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個別勞動法
 
個別勞動法
 
【作者】 黃程貫 主編   延伸閱讀
【書號】 5C279PA
【適用】 大學用書 
【出版社】 元照出版
【出版】 2021/3
  9 折特價:675元 ( 定價 750 )
 
試讀: 1
推薦: 民事法理與判決研究(三)
 
 


.主編
黃程貫

.作者
黃程貫.姚妤嬙.陳建文.李柏毅.劉素吟.林炫秋.林志蓁.彭敬元.張義德.林佳和.張詠善
林良榮.洪瑩容.陳瑞元.邱羽凡

.簡介
集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生,共同撰寫指南勞動法系列一:個別勞動法,從理論與實務,提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括:勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。

主編序

第一章 勞動基本權之概念與內涵/黃程貫
 第一節 勞動基本權之意義與範圍/1
 第二節 基本權之功能/4
 第三節 勞動關係中之各個基本權/13
 第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權(勞動三權)之保障/21
 第五節 結 語/45

第二章 勞動契約基礎概論/姚妤嬙
 第一節 勞動契約之性質與特性/47
 第二節 勞動契約之成立與生效/48
 第三節 不定期契約與定期契約/49
 第四節 試用期間/52
 第五節 年 資/56
 第六節 勞動契約中雙方之權利義務/58
 第七節 判決評釋:機師試用期間案/67

第三章 非典型勞動契約/姚妤嬙
 第一節 前 言/73
 第二節 定期契約/74
 第三節 勞動派遣/76
 第四節 部分工時勞工/89
 第五節 結 論/96

第四章 勞工定義/陳建文
 第一節 勞工定義的理論意義與規範作用/99
 第二節 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流/102
 第三節 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形/114
 第五節 比較法發展觀察/127
 第六節 案例探討/131

第五章 工 資/李柏毅
 第一節 前 言/143
 第二節 工資定義之各家學說/144
 第三節 工資認定的行政主管機關見解/150
 第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心/152
 第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決/158
 第六節 結 語/165

第六章 工作時間/劉素吟
 第一節 概 說/167
 第二節 工作時間之判斷/168
 第三節 延長工作時間/179
 第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決/191

第七章 例假、休假與特別休假/劉素吟、林炫秋
 第一節 例假與休假/201
 第二節 特別休假/226

第八章 工作規則/林志蓁
 第一節 前 言/257
 第二節 工作規則之訂立、內容及效力/258
 第三節 工作規則之法律性質/264
 第四節 工作規則與其他法源之關係/271
 第五節 工作規則不利益變更之法律效力/273
 第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響(臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決)/279

第九章 人事調動與績效考核/彭敬元、張義德
 第一節 人事調動/283
 第二節 績效考核/316

第十章 就業歧視與性別工作平等/林佳和
 第一節 前言:勞動世界的自由、平等與歧視/333
 第二節 憲法下的平等與平等對待/335
 第三節 就歧與性平法之釋義學體系/345
 第四節 判決評釋:臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決/375

第十一章 雇主懲戒處分/張詠善
 第一節 前 言/381
 第二節 雇主懲戒處分之態樣/382
 第三節 司法救濟之方式/382
 第四節 司法審查內容/389
 第五節 精選判決/397

第十二章 職業災害補償/林良榮
 第一節 前言:職災發生之事後「救濟」與雇主責任/403
 第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議:以職災認定之因果關係為中心/411
 第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議:以職災認定之因果關係為中心/419

第十三章 勞動契約之終止/洪瑩容、張詠善
 第一節 雇主終止勞動契約/447
 第二節 勞工終止勞動契約/541

第十四章 退 休/陳瑞元、林志蓁
 第一節 退休概念/547
 第二節 勞動契約終止事由/551
 第三節 退休金請求權/554
 第四節 優惠退休制度/563
 第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論(臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決)/565

第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止/邱羽凡
 第一節 最低服務年限之限制/573
 第二節 勞工離職後之競業禁止/587