包葉仔在3年前接受一家軟體公司委託，協助這家公司撰寫一些商業套裝軟體。包葉仔利用平日的空檔進行軟體程式撰寫工作，當初雙方簽約就講好，包葉仔可以在自己住家工作，只需要按軟體公司的指示，不定期回報軟體程式撰寫成果即可，對於這樣的SOHO式工作關係，包葉仔十分滿意。

軟體公司當初和包葉仔約定好，每個月工資是3萬元，包葉仔領這份外快領的非常開心。沒想到，最近這兩個月，包葉仔去刷存摺沒看到工資入帳記錄，心裡正覺得奇怪時，前兩天又收到勞保局寄發的國民年金保險繳費通知書，他這時才知道軟體公司已經在兩個月前將他由勞工保險申報退保，這也就意味者，軟體公司將他fire了。

包葉仔氣歪了，他覺得自己被軟體公司坑了，於是，他決定寫封存證信函給軟體公司，叫他們乖乖把沒付的那兩個月的工資給他吐出來！

1. 勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：1.人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。2.親自履行，不得使用代理人。3.經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。4.組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵（最高法院96年度台上字第2630號判決意旨參照）。
2. 申言之，勞工係在從屬關係下為雇主提供勞務，而此一從屬性乃勞動契約之特徵，包括人格從屬性及經濟從屬性。人格從屬性更應包含：勞工提供勞務之義務履行係受雇主之指示，雇主決定勞工提供勞務之地點、時間及給付量、勞動過程等，即雇主對於勞工保有分派工作、指揮監督勞務給付如何進行之權利，勞工對於自己之作息時間不能自行支配，雇主在支配勞動力之過程已相當程度地支配勞工人身及人格，並在勞工有礙企業秩序及運作時得施以懲罰，以維護企業之正常生產，即雇主對勞工有懲戒權。而經濟從屬性，應包含勞工之勞動力需依賴雇主之生產資料始能進行勞動，對雇主有經濟上之依賴性，但勞工不需負擔企業經營之風險，故雇主是依勞工提出勞務之本身給付報酬。

由包葉仔的勞務給付方式觀察可知，包葉仔不是屬於單純依照雇主指示，服從雇主指揮監督提供勞務，獲取固定報酬之勞動者。反之，包葉仔提供勞務具有相當之獨立自主性(例如：可在家工作)，在工作上並不是依軟體公司指揮、分派而為，或由軟體公司決定勞務給付量或具體勞務給付過程，所以包葉仔和軟體公司簽的契約，並不屬於勞基法所規定的勞動契約，因為當中欠缺了人格、經濟的從屬性。