今年第一個強烈颱風尼伯特侵台，各縣市都不敢掉以輕心，紛紛宣布7月8日停班停課。

在一片防颱整備聲中，網路上卻有網友貼出一則訊息，內容是一家電子公司的公告，要求7月8日放颱風假沒上班的員工，必須統一調班至7月10日。

這內容在網路上一經揭露，很多網友紛紛痛批這樣的公司真是太無良太超過，也有很多朋友傳訊息問黃律師，想瞭解公司真的有權利要求員工這樣配合嗎？

1. 第30條第1項至第3項規定：「(第1項)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。(第2項)前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。(第3項)第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
2. 第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
3. 第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
4. 第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」

(二) 勞基法施行細則第7條第2款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
　　 ……二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有
　　 關事項。」

(三) 依上開規定可知：

1. 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等相關事項，屬於勞動契約之重要內容，應由勞雇雙方在不違反勞基法規定之前提下，於勞動契約中約定，並依約履行。
2. 雇主如欲調整上開事項，必須與勞工重行協商並徵得勞工同意，方得為之。是故，雇主如果沒有和勞工協商，就自行以公告方式，將颱風假日與休息日對調，此一公告方式應與勞基法規定有所牴觸。

1. 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點規定：「天然災害發生時(後)，有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：(一)勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。(二)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。(三)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上(下)班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」
2. 依上開規定可知，雇主不得要求勞工以事假或其他假別處理，亦不得要求勞工補行工作(補班)，且不得扣發全勤獎金。