阿萬是家模具工廠的小老闆，員工有30幾位，最近為了一例一休新規定上路，讓他常有摸不著頭緒的感覺。

首先，前幾天，阿萬工廠的人事小姐問他說，現在勞基法新法上路，如果在週末辦尾牙活動，這樣會不會還要給員工加班費呀？他聽到當場傻眼，他從來沒想過這會是個問題，尾牙就是大家吃飯happy不是嗎，怎麼還會牽扯到加班費勒？

再者，工廠在旺季趕單的時候，常常就是連續一兩週沒日沒夜的操，現在新法上路，應該是不能再這樣做了，聽別的工廠老闆說，反正最後有給員工休假就好了，例假和休息日還是可以依工廠的需求彈性調整，這說法聽來挺不賴，但是阿萬直覺好像當中哪裡怪怪的……。

另外，最近快過年了，也有朋友跟阿萬說了個少發獎金的小撇步，那就是將年終獎金改為發給特休工資及加班費年終獎勵金，還說照這個方式來做可以省下不少銀兩喔……。阿萬聽了當下頗心動，但是又有點擔心真的照做會不會觸法呀！

阿萬思前想後，決定還是把這些問題整理一下，去向老友黃律師問個明白，畢竟行走商場，能夠佔的便宜雖然不要放過，但是如果佔到的便宜，有觸法的疑慮甚至最後會被官府盯上，那可就得不償失了……。

1. 尾牙活動是歡樂的節慶活動，勞工可依個人意願自由參加，沒有強制問題，該時段也不是工作時間，沒有加班費問題。換言之，公司如果在休息日強制員工出席尾牙，就要視為出勤、須要支付休息日加班費。
2. 至於什麼叫做強制員工出席？舉例而言，如果公司強迫要求員工參加尾牙，不出席尾牙活動還得請假，甚至規定如果沒事先請假又不出席尾牙，後續可能遭受不利處分(例如記曠職，或是影響考績)，這樣就有可能被認定屬於強制員工出席。

1. 員工的例假和休息日，公司不可以隨意調整。如果勞雇雙方任一方認為有調整的必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則。
2. 又勞動部106年1月13日新聞稿指出：
   1. 依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。
   2. 各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。
   3. 至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。