「Grace，好一陣子沒看到妳這位大美女級人資專員，這次貴公司又碰到什麼法律問題需要小弟提供意見呢？」黃律師問道。

「黃律師，這次我們公司碰到了一個試用期員工發生職災的個案，處理起來有點棘手，我們李總聽了業務單位的報告之後，覺得有些法律疑義，應該要先釐清一下，他才能下決定，所以他就派我出馬來跟您請教囉。」Grace笑著說。

黃律師說：「你們李總行事向來謹慎，那就請妳說說看是什麼狀況吧。」

「狀況是這樣的，我們公司有一位新人，上個月15號在下班途中發生車禍受傷，之後他就請了2個月公傷假，一直請到下個月底，而他的試用期在這個月20號就要期滿了。因為他在試用期的工作表現實在是不優，公司已經決定試用期滿後不會續聘。但是，這位新人正在請公傷假，如果我們公司在試用期間決定終止勞動契約，這樣我們公司會不會有觸法問題？如果這位新人在休養期間，公司是不是可以只給公傷病假，但不給付原來的薪資？不好意思，最後一個問題，在這位新人的醫療休養期間，我們公司可不可以請他在家中從事較輕便的工作，像是上網蒐集資料或是簡單的文書編輯排版作業？」Grace一口氣向黃律師提問了3個問題。

黃律師仔細聽完Grace所問的3個問題後，認真思索了一會，然後對Grace說：「我先簡單回答一下，第一個問題，你們公司如果在員工請公傷病假期間，以尚在試用期為由，單方面主張終止勞動契約，這樣會違反勞基法的規定；第二個問題，這位新人在休養期間，你們公司應該給付原來的薪資，不可以只給公傷假；第三個問題，如果經醫生評估，依這位員工的身體狀況，已可從事較輕便，或其身體狀況可以負擔之工作，而這些工作亦屬於他原本工作範圍中的一部分，那麼你們公司應該可以去做這樣的工作指派。」

「黃律師真是太謝謝您了，經過您這樣提供意見，我就知道該怎麼向我們老總回報處理了，不過這當中的一些法律概念，那可要再請您幫我好好開示一下。」Grace開心又感謝的對黃律師說道。

黃律師對Grace說：「妳太客氣了啦，身為你們公司的常年法律顧問，協助提供法律意見，好讓你們能夠更於法有據的處理公司事務，本來就是我的份內之事。沒問題，我再詳細跟妳解釋一下涉及這件個案的一些勞基法上的概念吧……。」

1. 勞基法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」
2. 依據上開規定，並參依相關判決意旨(例如：臺灣新北地方法院94年度勞簡上字第10號民事判決、臺灣高等法院臺中分院105年度勞上易字第33號民事判決、最高法院95年度台上字第2727號民事判決)可知：
   (1) 勞工於試用期發生職災，於治療期間，試用期應暫停計算，待治療期間結束後，續行起算試用期期間。
   (2) 勞工在試用期內發生職災，且正在治療中，雇主不能以尚在試用期為理由，逕行終止勞動契約，否則雇主將違反勞動基準法第13條規定，該終止勞動契約行為則屬無效。

1. 勞基法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。……二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」
2. 依上開規定，勞工於職災醫療期間內，尚無法從事原有工作時，雇主依法均應給予其原領工資，不可以只給予公傷病假。