「舅舅，我最近實在提不起勁工作，每天早上起床，一想到要出門上班，整個人就有好深的倦怠感，我正在認真考慮，是不是向公司提離職，我把這個念頭跟媽媽一說，她馬上劈頭訓了我一頓，說我好不容易考進這家公司，卻待不到半年就想閃人，這樣的表現根本就是草莓族。我最氣她說我是草莓族，就頂了她兩句，後來就吵到不可開交，最後爸爸看我們吵成這樣。就叫我少說兩句，然後叫我要找個時間來找您，請您給點意見，因為只要是您說的，他們兩位都會接受，不像我，每次不管講什麼，幾乎都會被打槍！」週六的午後，在黃律師的事務所樓下的咖啡館，黃律師的外甥阿浩，一邊喝著熱拿鐵，一邊對著黃律師大吐苦水。 「先別氣，你媽媽是對你愛之深責之切，難免講話有時候會不中聽，我再找機會跟她說說。不過，依我這樣聽來，你的工作似乎發生些狀況，這個部分可以跟我說說嗎，我好幫你參謀參謀。」黃律師微笑著對阿浩說道。 「目前的工作內容，我算是能夠勝任，這個部分是OK的。但是，部門主管的管理方式或是言談舉止，卻常常讓我覺得很不舒服，這也是我會想要離職的主要原因。」阿浩非常無奈地對黃律師說道。 「你剛才說部門主管的管理方式或是言談舉止，會讓你覺得很不舒服，你可以舉幾個例子嗎？」黃律師對阿浩問道。 「例如，我每次拿寫好的報告或是簽辦文件請他審核，他總是先翻個兩頁，就把卷宗往桌邊一丟，然後跟我說，看你的文件總是容易『手滑』；要不然就是，他拿東西到我座位給我的時候，總是喜歡拿手指敲敲我的頭，我常常被他嚇一大跳；還有，每週一早上開週會的時候，他最喜歡第一個就點我，然後問一些我必須要去查一下資料才能夠回覆的問題，我一說要去查資料，他就會用不屑的眼神瞄我，然後說，要是每個人都像你要查一下才能給答案，客戶不跑光我就跟你姓，他一講完，就會帶頭大笑，其他人也會開始跟著笑，那個時候，我真的覺得好丟臉……。」阿浩憤慨地對黃律師說道。 「阿浩，你們主管的行為，我覺得已經屬於『職場霸凌』的情形了，而進行『職場霸凌』的行為人，是會有相關的法律責任要負的。總之，賺錢有數，身心要顧，我贊成你提出離職的決定，這樣的單位切莫再待了。」黃律師嚴肅地對阿浩說道。 「謝謝舅舅的支持，不過您說到『職場霸凌』這個用詞，我雖然有聽過，但是對它所涉及的法律責任，我還不是太瞭解，您可以幫我說明一下嗎？」阿浩對黃律師問道。 黃律師對阿浩說：「沒問題，對於你這個職場新鮮人，我剛好趁這個機會，來幫你說明一下有關『職場霸凌』當中有關言語或精神霸凌行為的法律常識，這樣你以後要是還有碰到類似狀況，心裡就會比較有個譜了。」 | 
工作就像當兵一樣，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，所以，「職場霸凌」行為當中有關言語或精神霸凌行為，不會涉及勞動法的法律責任。
