「員工要符合哪一些條件，才可以向公司申請疫苗接種假、防疫照顧假？請您指點一下迷津。」小唐疑惑地向黃律師問道。

『這個問題你應該去問你們公司人資部門，怎麼會來問我呢？』黃律師反問道。

「我和我好幾位同事，先後都有去問人資部門，但是人資主管講的和我們在新聞上看到的說明有很多地方都不一樣，而且人資主管一直跟我們暗示最後甚至明示，叫我們有請假需求的人，去請一般的休假或是事假、病假就好了，不要湊熱鬧，去申請疫苗接種假、防疫照顧假。」

『你們人資主管這樣的說法有點離譜，這跟目前勞基法規定還有勞動部的見解，都有所牴觸。』

「哇，原來是這樣子，所以我和我同事的直覺沒錯，我們都覺得人資部門的說明根本都在鬼扯。可是，目前勞基法還有勞動部對於員工申請疫苗接種假、防疫照顧假，有哪些規定跟見解是我們應該要了解的重點呢？」

『這是個好問題，趁這個機會，我來跟你簡單說明一下勞工申請疫苗接種假、防疫照顧假的相關法律權益重點，這些資訊你也可以分享給你的同事，讓大家可以合理維護疫情期間自己的請假法律權益。』

1. 申請疫苗接種假須符合的條件
   勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。
2. 申請防疫照顧假須符合的條件
   1. (1) 12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假；前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如：爺爺、奶奶等）。
   2. (2) 如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
   3. (3) 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，其家長亦得比照各級學校之家長申請防疫照顧假。
3. 員工申請疫苗接種假、防疫照顧假，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，準此，請假期間雇主是否給付薪資，得由勞雇雙方依據勞基法第21條第1項本文規定，自行協商議定之。

1. 依據勞動部提供之Q&A說明，員工申請疫苗接種假、防疫照顧假，雇主不得扣發全勤獎金。
2. 雇主如因員工申請疫苗接種假、防疫照顧假，而扣發員工之全勤獎金，雇主此時已違反勞基法第22條第2項本文工資應全額直接給付勞工之規定，主管機關得依勞基法第79條第1項第1款規定，對雇主處罰處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。