年後總是會爆發一陣離職潮，黃律師的好友小恩在過完年後也向公司提辭呈，公司和小恩懇談許久希望小恩再三考慮 能 留下來，但小恩的去意已決，公司見無法再捥留小恩只好同意讓小恩離職。

小恩開始跑離職流程時，公司卻以小恩在領完年終就立刻要離職的理由，要求退回年前公司所發放的年終獎金，這讓小恩實在無法接受，和公司力爭不肯退回，但公司卻說年終獎金本來就沒有規定是一定要發放的，這只是公司給員工額外的獎勵而已，所以如果小恩不退回的話，就不讓他離職 … 。

小恩實在太吃驚了，所謂的年終獎金不就是去年獎勵員工的辛苦所發放的獎金嗎？就算自己是今年年初就離職，公司怎麼能要求員工退回去年度的獎金呢？這根本就是否定員工一整年的努力不是嗎？便來問問黃律師該如何是好？

黃律師聽完小恩的故事，覺得這個案例滿值得提出討論的，就讓黃律師帶著大家來好好思考一下吧！

1. 勞動基準法第 29 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」
2. 勞動基準法施行細則第 10 條第 2 款規定：「本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。……二、獎金：指年終獎金……。」
3. 依上開規定可知，年終獎金屬於非經常性給與，且資方給予年終獎金並非強制規定，若資方於營業年度終了結算確定沒有盈餘時，勞工便沒有權利請求雇主依契約發給年終獎金。
4. 但是，若小恩與公司間的勞動契約就離職部分並未規定在退回年終獎金才可以離職，除非小恩有溢領年終獎金的情形，否則若小恩堅持不退回年終獎金，並不會產生違反法令的問題。

1. 依前開說明，年終獎金屬於非經常性給與，又因資方發給年終獎金並非強制規定，若資方於營業年度終了結算確認沒有盈餘時，勞工此時無權請求資方依契約發給年終獎金，這是年終獎金與薪資間的最主要差異。
2. 不過，若勞資雙方間的勞動契約約定，雇主每年定須發給員工 13 或 14 個月工資，並附記該 1 或 2 個月屬於年終獎金，此時勞工便有權依約請求雇主給付年終獎金。
3. 綜上所述，如果資方以當年度沒有盈餘，資方確有權利拒發年終獎金，且此一情形並未牴觸勞動基準法相關規定，但是資方實際上若確有盈餘，那麼依勞動基準法第 29 條規定，資方仍有發給年終獎金予員工的義務。