菁菁是個從南部上台北來打拚的百貨公司櫃姐，因為返鄉路途遙遠，久久才能回去一次，趁著年關將近，和同事協調好，請了年假要去回南部，探望許久未見的家人，好好享受一下天倫之樂，回家鄉彩衣娛親一下。

沒想到這天總公司的人事令下來，說過年期間是百貨業最繁忙的時段，所有的專櫃人員都不能休假，若是一定要休假的話，請一天特休就要扣掉二天特休，若是沒有特休，而要使用事假請假，薪資的算法就是請一天，扣二天薪資，以此類推，而且若真的請假，也會影響個人年度考績。

菁菁一聽到這個人事命令，簡直嚇壞了，只好含淚撥電話跟家中二老哭訴公司無良行為，待年假過後 ，再找時間請長假回家了…。

嚇壞的菁菁便來問問黃律師，公司的這項人事命令是合法的嗎？公司真的可以這樣任意扣薪嗎？

黃律師聽完菁菁的敘述，也覺得這個案例滿值得討論的，就讓黃律師帶著大家一起來幫菁菁解答吧。

1. 勞動基準法第 37 條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」同法施行細則第 23 條第 3 項規定：「本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左： …… 二、春節 ( 農曆正月初一 至初三 ) 。 …… 七、農曆除夕。 …… 。」
2. 勞動基準法第 39 條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
3. 依上開規定， 菁菁的公司若要求員工於過年期間上班，須 徵得員工的同意後，方可要求同意員工於過年期間出上班。

1. 行政院勞工委員會 76 年 9 月 30 日 （ 76 ）台勞動字第 3119 號函釋：「事業單位於勞工事假期間除不給工資外另扣一日工資、係違反勞工請假規則及勞動基準法第二十二條工資應全額直接給付勞工之規定，得依該法第七十九條第一款處以罰鍰。」
2. 依上開函釋， 菁菁的公司若 任意改變薪資的扣法，採請一天休假就扣二天薪資方式，此將違反 勞動基準法第 22 條工資應全額直接給付勞工之規定，得依該法第 79 條第 1 項第 1 款規定，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

依據勞基法第 37 條、第 39 條規定，除夕到大年初三為法定休假日，員工享有有薪休假，如果在這段期間上班，工資應加倍發給，或者在勞工同意之下，改為採取補休的方式來處理。