阿群任職的貿易公司，這兩年受到經濟不景氣的影響，業績衰退了五、六成，去年下半年，已經裁撤了兩組業務人馬，接著許多員工福利也開始大幅縮水，留下來的同事們，想說公司正在度小月，大家也沒有發出太大的怨言。

沒想到，今年開年第一天上班，阿群和所有同事就收到了一封由公司總經理發出的mail ，裡面寫道：「為因應經濟不景氣，並減低本公司同仁的財務負擔，本公司即日起將主動替各位同仁調降勞健保的投保薪資，讓各位同仁少繳點勞健保費，省下的錢各位同仁可以用來買(包括但不限於)便當、麵包、衛生紙等民生物資，總經理將與各位同仁共體時艱，並努力祈禱春燕早日降臨本公司…。」

阿群的幾個死黨同事，都覺得總經理寫的mail真是文情並茂，公司真是太為員工著想了，居然還能這麼貼心的想到幫同仁節省勞健保費這一招，大家以後工作一定要更賣力才是。

阿群雖然是個職場新鮮人，看了總經理發的mail也挺感動，但是不知為何，他總是隱約覺得哪裡怪怪的，但是自己又沒法理清楚到底是哪裡有問題，思前想後，阿群決定去請教小舅舅黃律師。

黃律師仔細的看了阿群列印出來的mail內容，看完之後，不禁哈哈大笑說道：「我的好外甥確實機靈，你們公司總經理雖然講到了幫你們調降勞健保投保薪資，可以讓你們少繳點錢，但是，他沒有說出來的卻是，公司把員工的投保薪資調降後，公司所需要繳納的保費也會比較低，所以資方是可以降低支出的。所以整件事看起來，你們員工似乎省了些保費，但是殊不知，公司卻省了更多，而且，這種高薪低報的方式，對你日後的勞保、勞退權益，還有政府的勞健保財務，都會造成負面的影響，實在不是件好事啊！」

阿群聽完黃律師的說明，嚇了一跳說道：「哇，還好有先來問小舅舅，不然我自己吃了虧都還不知道。那我想請問小舅舅，我們公司這樣的處理方式，是不是已經違反法律規定了？政府會處罰像我們公司這樣的勞健保高薪低報行為嗎？」

黃律師點點頭對阿群說：「你們公司採取的勞健保高薪低報方式，確實已經牴觸了勞保條例、全民健保法還有勞退條例的相關規定，我來簡單跟你說明一下吧…。」

1. 勞工保險條例第 72 條第 3 項規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
2. 依上開規定可知，公司如果採取勞保投保薪資高薪低報的方式，公司應負下列法律責任：
   (1) 主管機關得按公司短報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
   (2) 勞工因此所受損失，應由公司賠償。

1. 全民健保法第 89 條第 1 款規定：「有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。」
2. 依上開規定可知，公司如果採健保投保薪資高薪低報的方式，公司應負下列法律責任：
   (1) 主管機關應追繳公司短繳之保險費。
   (2) 主管機關應按公司短繳之保險費金額處以2倍至4倍之罰鍰。