最近黃律師的好友阿坤公司最被另一間企業收購，雖然併購的新公司願意連同舊員工也一併接收，但新公司接收舊員工的條件卻是薪資會削減 4/1 左右，員工福利結構也會有所改變，而且阿坤當初進入公司是有簽訂合約的，難道新公司併購後，就可以隨意的更改他們的合約嗎？阿坤這一票員工覺得實在不合理，這和當初應徵大家進來的條件差距過大，無法接受這樣的安排，便決定集體離職 …

阿坤問黃律師，雖然公司被其他的公司併購，但新公司可以隨意削減他們的薪水嗎？這樣是合法的嗎？黃律師覺得阿坤這個案例也有很爭議的地方，就讓黃律師帶大家來動動腦吧！

1. 假如新舊公司是依據企業併購法規定進行「收購」，依據企業併購法第 16 條規定 ： 「 併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。」
2. 所以併購阿坤公司的企業主，針對留用的勞工，可重新設定新的勞動條件，所以新公司是有權刪 減舊員工的薪資福利，就看被留用的原工是否同意接受。

1. 承上所述，新公司依據 企業併購法第 16 條規定，是可以 重新設定新的勞動條件，不受舊有勞動契約的限制。
2. 如果阿坤覺得權益受損太大，不想繼續留在新公司，那麼這時應該依據企業併購法第 17 條規定 ：「 公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。 」來處理。