小華終於大學畢業，開始丟覆歷找工作，最後到一間貿易公司上班當業務，雖然業務是個風雨無阻、天天往外跑的辛苦工作，對女生來說雖然是個稍感吃力的工作，但小華仗著年輕有衝勁，還擁有滿腔熱血和夢想，覺得這份工作雖然辛苦了些，但也是幹得有滋有味的。

雖然小華公司的女性業務就只有她一個，但小華工作認真，也沒因為自己是女孩就要求男同事幫東幫西的，所以包含小華在內的幾個同期進公司的業務感情都還不錯，平常也會互通客戶情報資訊。直到某次，小華和一個同期男業務在閒聊時，小華這才發現自己的底薪甚至是獎金，都比同期的男同事們低。

小華差點沒昏倒，老闆連這種歪理都講得振振有詞，明明自己的學歷能力甚至連業績都不輸人，憑什麼找這種鳥理由，自己就得接受，便來問問黃律師有什麼辦法可以幫幫自己。

黃律師聽完小華轉述的老闆歪理，雖然心裡偷偷的認同，但也不敢在面有殺氣的小華面前表現出來，但也發現些可以跟大家分享的東西，現在就跟著黃律師一起來深入討論吧！

1. 性別工作平等法第 10 條第 1 項本文規定：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別……而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。」
2. 性別工作平等法施行細則第 2 條規定：「本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主因性別……因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。」
3. 小華老闆給付薪資的標準，明顯是用男女來區隔高低，這樣算是屬於雇主因性別因素而對受僱者為直接或間接不利之對待，應已牴觸性別工作平等法第 10 條第 1 項本文規定。

• 老闆給小華的理由應屬因 性別而有差別待遇，應已牴觸性別工作平等法第 10 條第 1 項本文規定。

1. 性別工作平等法第 26 條規定：「受僱者……因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」
2. 性別工作平等法第 29 條規定：「前三條情形，受僱者……雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額……。」
3. 依據上開規定，小華得依性別工作平等法第 26 條規定要求公司給付之前的薪資差額，並得依同法第 29 條要求公司給付精神慰撫金。