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費城篇（二）喪失工作權益，只因「私生活」不檢點？
【解答篇】
．解讀精采片段．驗證當代法律．
 
 

一知半解的你，快來看看正確解答吧！
 
正確答案是…
在我國法律體制之下，安德魯的前公司以安德染愛滋病為由，解雇安德魯是否可行呢？

我國勞動基準法有關本案的疾病只有在第 14 條有規定：

「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ……………..

四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。」

但這一條僅僅是讓其他為染病的受雇人，有權利不經預告終止勞動契約，但是對於雇主可否因受雇人身染有愛滋病解雇生病的受雇人，勞動基準法沒有特別規定，依照勞動基準法第十一條以及第十二條，都沒有規定雇主可以依照法律解雇患有愛滋病的員工，雇主若是沒有第十一條或是第十二條的事由，執意解雇員工時，勞動基準法也沒有規定罰則，在台灣的法制裡對於被因患有愛滋病而被解雇的員工，沒有特別的保障，所以我國對於尊重愛滋病患的人權觀念仍有待加強。
 
 
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