 護理勞動權益──判決案例解析
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| 【作者】 |
邱慧洳
延伸閱讀
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| 【書號】 |
5L039HA |
| 【適用】 |
實務用書
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| 【出版社】 |
元照出版 |
| 【出版】 |
2019/3 |
9 折特價：288元 ( 定價 320 )
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護理人員無論於護理教育之養成過程中或於職場之繼續教育訓練上，顯少受勞動法規之陶冶，從而在護理勞動權益議題上之知識普遍不足，一旦遭醫院雇主以不佳之勞動條件對待，常無力因應而不知所措，強化護理人員之護理勞動權益知識已為當務之急。本書試以實際案例介紹勞動法規，包括勞動契約性質、工時、工資、雇主解僱勞工事由、特別休假、雇主調動勞工職務之權限、違約金等勞動議題，一則擬收內容淺顯易懂之效，另則希望護理人員能從實際案例中獲得借鏡。在護理勞動權益議題日趨受到關注之今日，期能協助護理人員拓展視野並維護自身權利。
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PART 1 勞動契約性質
案例1 假定期勞動契約與真不定期勞動契約
PART 2 工時
案例2 護理人員在家待命之待命時間是否屬工作時間？
案例3 護理人員在醫院待命之待命時間是否屬工作時間？
案例4 工作時間、待命時間與休息時間之認定
案例5 論「延長工作時間」或「值日（夜）」之認定與區別
PART 3 工資之認定
案例6 論工資認定之爭議──兼論資遣費問題
案例7 論工資認定之爭議──兼論勞工退休金提繳不足問題
PART 4 工資之計算
案例8 正常工時、延長工時與彈性工時──兼論加班費問題
案例9 護理人員於颱風日工作，雇主應否加倍發給工資？
PART 5 特別休假
案例10 特別休假制度之過去與未來
PART 6 預告與資遣費
案例11 論懲戒解僱、預告與資遣費──兼論曠工與勞工請假規則
案例12 論裁員解僱、預告與資遣費
PART 7 雇主解僱勞工事由
案例13 醫院對試用期護理人員之解僱權──兼論資遣費問題
案例14 懷孕女性無意願配合夜間工作該當「不能勝任工作」事由？
PART 8 雇主之調職權限
案例15 論雇主之調職權限──兼論調動五原則
PART 9 違約金
案例16 護理人員應否賠償違約金？（上）
案例17 護理人員應否賠償違約金？（中）
案例18 護理人員應否賠償違約金？（下）
案例19 護理人員與「最低服務年限暨違約金約款」
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