 公共組織行為
|
 |
|
|
| 【作者】 |
徐仁輝．楊永年．張昕
延伸閱讀
|
| 【書號】 |
B3035A |
| 【適用】 |
大專學生．實務界
|
| 【出版社】 |
元照出版（智勝經管系列） |
| 【出版】 |
2005/1 |
9 折特價：414元 ( 定價 460 )
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
．內容介紹
公共組織常給人缺乏組織績效、無法及時反應民眾需求的刻板印象，蓋導因於分工細微、階層繁多與高聳的組織結構，所造成之資訊傳遞的限制、決策的遲緩及無法授權。而在公共組織內的個人，也就是所謂的公務員，面對較多的法令規章、固定的薪資結構與狹隘的升遷管道等，在角色認知、行為誘因、工作動機、態度與滿足感等各方面，也與私人組織內的個人有所不同。
有鑑於坊間眾多組織行為的著作中，專論公共組織行為的書籍概為少見，一本探討公共組織的組織行為中文專書是有其誕生的必要性，由此，海峽兩岸三位在行政管理學系授課的教授據其多年的教學經驗，試圖以ㄧ般組織行為教科書的理論為基礎（因為許多的理論模型無論公私組織是共通的），再加入公共組織特殊狀況、問題與理論的介紹，並佐以公共部門的個案分析，終使本書得以完成。這是一本嘗試性的著作，有別於一般的組織行為教科書，對於公共組織結構、文化、決策過程、政治與衝突，以及公務員的個人與群體行為，均有更為深入的闡釋，不僅可作為相關系所組織行為科目的教科書，更為一般人士提供了另ㄧ個認識公共組織與官僚行為的管道。
．作者簡介
徐仁輝
現職：世新大學行政管理學系教授•政治大學財政學系兼任教授
學歷：美國南加州大學公共行政學博士
專長領域：公共財務管理•組織行為
楊永年
現職：中央警察大學行政管理學系教授
學歷：美國南加州大學公共行政學博士
專長領域：組織行為•人事管理
張昕
現職：中國人民大學行政管理學系副教授
學歷：中國人民大學公共管理學博士班
專長領域：組織行為•公共政策
|
|
第1章 公共組織行為概論
第2章 行為學習與塑造
第3章 知覺、認知與決策
第4章 價值觀與工作態度
第5章 個性與情緒
第6章 基本激勵理論
第7章 激勵理論的應用
第8章 人際關係與社會心理
第9章 群體行為與團隊建立
第10章 組織溝通與網絡
第11章 領導與參與管理
第12章 權力政治與衝突管理
第13章 組織結構
第14章 組織文化
第15章 組織變革與發展
|
|
