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性別工作平等之理論與實踐
 
性別工作平等之理論與實踐
 
【作者】 侯岳宏   延伸閱讀
【書號】 5D559RA
【適用】 進修研習.實務用書 
【出版社】 元照出版
【出版】 2021/2
  特價:380元 ( 定價 400 )
 
試讀: 1
 
 


性別工作平等法自2002年施行至今,已快接近20年,對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積,性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況,以及實務上所產生的問題,都有必要進行確認與檢討,以確保同法達到原本所設定性別平等之目的

在此背景下,本書彙整筆者過去所發表有關性別工作平等相關之論文,以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況,另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展,期待在法學教育或實務上能有所貢獻。

序 言

第一章 性別工作平等法判決之回顧與展望
壹、前 言/2
貳、判決發展/4
 一、總 則/4
 二、性別歧視之禁止/6
 三、性騷擾之防治/10
 四、促進工作平等措施/12
 五、救濟及申訴程序/15
參、未來展望/22
 一、判決所示之現況/22
 二、性別工作平等法之課題/23
肆、結 語/25

第二章 2016年至2018年間性別工作平等法判決之回顧
壹、前 言/28
貳、判決發展/30
 一、總 則/30
 二、性別歧視之禁止/32
 三、性騷擾之防治/33
 四、促進工作平等措施/38
 五、救濟及申訴程序/42
參、結 語/45

第三章 保護與平等——再論勞動法上限制女性夜間工作之規定
壹、前 言/48
貳、保護與平等之衝突/50
參、CEDAW公約產生的新影響/54
肆、CEDAW公約對日本女性保護規定之影響/56
 一、男女僱用機會均等法之制定/57
 二、均等法的修正與女性保護規定的廢除/60
 三、女性保護規定廢除後相關配套法律規定/62
伍、檢討──代結論/63

第四章 薪資禁止性別歧視——宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決評釋
壹、本案事實/66
貳、爭 點/67
參、要 旨/67
肆、評 析/69
 一、本判決之意義/69
 二、勞基法與性平法之規定/69
 三、比較法──以日本法為例/72
 四、檢 討/74

第五章 懷孕歧視——臺灣高等法院106年度勞上易字第96號判決
壹、本案事實/78
貳、爭 點/78
參、判決理由/79
肆、評 析/80
 一、本判決之意義/80
 二、性別工作平等法關於懷孕歧視之規定/80
 三、性別平等會與行政法院之認定與審查/83
 四、懷孕歧視之民事訴訟/87
 五、勞動事件法相關規定/92

第六章 職場性騷擾——臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決
壹、本案事實/94
貳、爭 點/95
參、判決理由/95
肆、評 析/98
 一、性別工作平等法上性騷擾之爭議/98
 二、性別工作平等法上性騷擾之防治/99
 三、職場性騷擾之民事訴訟/106
 四、勞動事件法相關規定與結語/112

第七章 雇主對職場性騷擾之行政責任——臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋
壹、本案事實/116
貳、爭 點/117
參、判決理由/118
肆、評 析/118
 一、本判決之意義/118
 二、性別工作平等法上性騷擾之防治/120
 三、日本之規定/143
 四、檢討──代結語/149

第八章 我國育嬰留職停薪相關規定之檢討及日本經驗之啟示
壹、前 言/156
貳、我國育嬰留職停薪之規定與實務運作之爭議點/157
 一、性別工作平等法關於育嬰留職停薪之規定/157
 二、育嬰留職停薪在實務上的現況/160
參、日本在育嬰留職停薪之政策與發展/171
 一、育兒休業之相關規定/173
 二、育介法第10條相關行政函釋/175
 三、育兒休業終止後之處理/177
 四、最高法院判決及影響/178
 五、小 結/183
肆、比較與建議──代結論/184
 一、比 較/184
 二、建 議/187

第九章 日本部分工時勞工均等待遇原則之發展
壹、前 言/194
貳、日本部分工時勞動法與均等待遇原則之發展/197
 一、立法背景及規定內容/198
 二、差別待遇禁止與均衡待遇原則/202
參、日本學說上之討論與實際運作狀況/208
 一、學說上的討論/208
 二、實際運作狀況與判決/217
肆、對臺灣之啟示/221
 一、臺灣之現況/221
 二、均等待遇原則之討論與立法論之提起/224
 三、日本立法經驗之啟示/228
伍、結 語/230

第十章 部分時間工作者勞動條件保障之探討——日本均等待遇原則之發展與啟示
壹、前 言/234
貳、日本2007年部分工時勞動法與均等待遇原則之發展/238
 一、立法背景及規定內容/238
 二、差別待遇禁止與均衡待遇原則/243
參、日本學說上之討論與2014年修法/248
 一、對於2007年修法之檢討/248
 二、2014年修法背景與內容/250
肆、對臺灣之啟示──代結論/253
 一、作為中期階段的參考/254
 二、禁止差別待遇規定之轉變/254
 三、法律效果仍存有爭議/255
 四、結 語/256