 公共人力資源管理(概要)
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| 【作者】 |
陳漢宇
延伸閱讀
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| 【書號】 |
51MG012701 |
| 【適用】 |
高普考．地方政府特考．各類特考．升等升資
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| 【出版社】 |
高點文化 |
| 【出版】 |
2024/1 |
9 折特價：495元 ( 定價 550 )
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作者簡歷
．臺灣大學政治學研究所畢
．98年高考人事行政探花
．現職人事人員
書籍介紹
考選部自113年起針對公務人員高考及普考中人事行政類科新增的「公共人力資源管理」。同學面對全新科目，在不知道考試內容，又沒有考古題的情況下，難以掌握考試方向。
本書以「命題大綱」為架構，就目前公私部門人力資源管理的書籍和期刊擇要加以整理，加上作者針對相關議題的觀察與論點，再輔以淺顯易懂的說明，希望能讓首次接觸這一科的同學，有完整又清晰的輪廓。本書特色如下：
．強調「架構引導教學」，綱舉目張，使讀者能快速掌握各章節輪廓與重點。
．圖表豐富，內容化繁為簡，清楚易懂，完整解釋公共人力資源管理的相關概念。
．內容以國考答題的方式分點說明，每一概念分點闡述，便於讀者快速了解重點及記憶。
．章後「相關試題」附歷年國考「現行考銓制度」及「人力資源管理」等涉及「公共人力資源管理」的試題，以利了解考試趨勢。
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第1章 公共人力資源管理總論
第一節 人力資源管理的基本概念
第二節 公共人力資源管理的功能與特色
第三節 公共人力資源管理的環境系統
第四節 各國公共人力資源管理發展趨勢
第2章 策略性人力資源規劃
第一節 策略性人力資源規劃的意涵
第二節 策略性人力資源規劃的流程
第三節 策略性人力資源規劃的方法
第四節 政府公務人力體系的建構與人力資本的建立
第3章 工作分析與職能理論
第一節 公部門人事分類制度
第二節 傳統與當代的工作分析
第三節 職能理論與職能評鑑
第4章 人力招募與遴選
第一節 公部門人才招募與遴選的三種觀點
第二節 人才招募
第三節 人才遴選
第四節 我國公部門人才招募與遴選的類型與發展
第5章 績效評估與管理
第一節 績效評估的理論與制度
第二節 績效管理與策略性績效管理
第三節 公部門績效管理的特殊性與因應之道
第四節 我國公部門考績制度的現況與檢討
第6章 待遇與福利制度
第一節 待遇制度的一般學理
第二節 待遇制度的類型與分析架構
第三節 待遇水準與待遇結構
第四節 福利制度
第五節 我國待遇福利制度現行狀況與相關議題
第7章 激勵理論與相關制度
第一節 激勵與激勵理論
第二節 激勵理論下的制度設計
第三節 我國公部門激勵措施之運作與問題研析
第8章 人力資源訓練與發展
第一節 人力資源管理與人力資源發展
第二節 訓練需求評估與訓練發展計畫的設計
第三節 訓練發展計畫的執行與訓練成效評估
第四節 公部門職涯發展
第9章 公共服務倫理、勞資關係與職業安全
第一節 公共服務倫理的規範
第二節 勞資關係與集體協商
第三節 公務人力健康管理
第10章 公共人力資源管理的發展趨勢與新興議題
第一節 彈性化與策略公務人力資源運用
第二節 人力資源管理的新模式
第三節 轉型中公共人力資源管理的重要議題
試讀
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