 10回破解勞動社會法學霸筆記書
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| 【作者】 |
禾門
延伸閱讀
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| 【書號】 |
59ML151701 |
| 【適用】 |
律師．司法官
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| 【出版社】 |
波斯納出版 |
| 【出版】 |
2024/5 |
9 折特價：522元 ( 定價 580 )
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本書介紹
一、勞社法太繁雜怎麼辦？用10回帶你輕鬆建立體系！
二、考前沒時間讀怎麼辦？透過歸納爭點就能輕鬆讀完！
三、新學說、裁決、法院通通囊括，看一本就夠了！
四、擬答不知如何下筆？解題思路全攻略！
作者簡歷
「禾門」是一群政大法律碩士班的同門，共有五名成員：彥廷、凱欽、余玄、道鈞、濬煬。
團隊成員各自司法官及格、律師及格、或公費留學及格後，在論文的深淵裡想留下一點曾經努力過的痕跡（以及逃避論文的藉口），所以來寫參考書。每次寫作會議都變成在聊天，有時候會打麻將。
※勘誤表下載
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編者序
本書使用方式
分回進度表
第一回 勞動契約總論
◎主題一：勞工定義
爭點1：「勞工」之定義與勞動契約之從屬性
爭點2：勞動契約與「其他」勞務給付契約之辨別
爭點3：近來實務爭議
◎主題二：非典型勞動契約
爭點1：勞基法第9條第1項後段「繼續性工作」如何認定？
爭點2：勞基法第10條中「因故停止履行」如何認定？契約終止而於3個月後另訂新約可否併計年資？
爭點3：勞動派遣之修法重點為何？
◎主題三：雇主指示權
爭點1：雇主調職的權源為何？
爭點2：合法行使調職權的要件為何？
爭點3：合法調職與非法調職的法律效果為何？
爭點4：工作規則之法律性質
爭點5：工作規則「核備」是否為工作規則的生效要件
爭點6：工作規則中公開揭示是否為生效要件
爭點7：工作規則之不利益變更
爭點8：懲戒權行使的合法性要件為何？
爭點9：雇主進行績效考核權源為何？績效考核的性質為何？
爭點10：法院對於績效考核的審查基準為何？
◎主題四：特殊契約條款
爭點1：不可歸責於勞工之終止契約，勞工是否仍受競業禁止約定之拘束？
爭點2：「費用償還約定條款」得否適用民法第251、252條？
第二回 工資工時與休假（上）
◎主題一：工資認定與給付
爭點1：何謂工資？是否需要兼具勞務對價性、經常性給與才會是工資？
爭點2：實務常見爭議
爭點3：雇主可否對勞工的債權主張抵銷勞工的工資債權？
爭點4：工資之危險負擔？
◎主題二：工時認定
爭點1：勞動關係下的常見時間種類
爭點2：約定正常工時之性質
爭點3：工作時間之證明
◎主題三：延長工時
爭點1：值日夜班是否為加班？
爭點2：自行加班之效力？
爭點3：約定工資內含加班費之效力？
第三回 工資工時與休假（下）
◎主題一：例假日與休息日
爭點1：例假日的週期應該如何計算？
爭點2：勞基法第36條中的「一日」應如何解釋？
爭點3：休息日出勤的要件為何？是否需經工會或勞資會議同意？
◎主題二：休假日
爭點1：特休排定權屬於何人？雇主是否有權不予准假？
爭點2：應休而未排定之特別休假應如何處理？可否遞延至次年？可否請領加倍工資？
爭點3：未排定特休之補發工資是否應算入平均工資內？
爭點4：特休工資續付是否應包含出勤津貼？
爭點5：國定假日可否與工作日調移？可否利用工作規則概括徵得勞工同意？
◎主題三：請 假
◎主題四：工時規定例外
爭點1：勞基法84條之1之「勞雇雙方另行約定」，除雙方合意外還包含甚麼類型的約定？
爭點2：核備的效力──核備是否為勞基法84條之1的生效要件？
第四回 勞動契約終止
◎主題一：法定終止事由
爭點1：何謂第11條第1款之「轉讓」？
爭點2：虧損或業務緊縮」之判斷標準為何？業務緊縮與業務性質變更之差異？
爭點3：「不能勝任工作」之判斷標準為何？
爭點4：「違反勞動契約或工作規則情節重大」之判斷標準為何？
爭點5：未完成請假程序但確有請假事由，是否屬「無正當理由曠職」？
爭點6：勞工離職是否需具備法定事由？
◎主題二：終止保護
爭點1：何時需運用解僱最後手段性原則？判斷標準為何？
爭點2：雇主解僱事由得否嗣後變更？
爭點3：試用期間解僱是否應具備法定事由？
爭點4：勞基法第13條期間內如有可歸責勞工之重大事由，可否解僱？
爭點5：預告期得否合意變更？
爭點6：未遵守預告期之契約終止效力為何？
第五回 職業災害>
◎主題一：職業災害的認定
爭點1：勞基法上職業災害的定義為何？
爭點2：通勤時間之職業災害
爭點3：職業病與職業災害有何不同？如何認定？
爭點4：精神職災如何認定？
爭點5：職場霸凌構成職業災害之可能
◎主題二：雇主的職業災害補償責任
爭點1：雇主就職災補償可否主張民法上之過失相抵？
爭點2：健保給付的醫療費用可否請求雇主補助？
爭點3：工資補償認定上有何問題？
爭點4：職災抵充之法理為何？
爭點5：雇主為勞工投保商業保險，可否抵充勞基法雇主職災責任？
爭點6：第三人對職災勞工的損害賠償，雇主可以用來抵充？
爭點7：災保法之施行對勞基法上抵充的影響為何？
第六回 集體勞動法總論
◎主題一：勞動基本權
爭點1：「勞動基本權」或「勞動三權」之內涵為何？不同用語之區別何在？
爭點2：勞動基本權之憲法基礎為何？
◎主題二：勞動三法──工會法、團體協約法、勞資爭議處理法
爭點1：我國工會類型為何？差異為何？
爭點2：勞資爭議處理法的適用主體為何？
爭點3：何謂權利事項？何謂調整事項？
爭點4：是否可以在爭議處理期間為不利對方之行為
爭點5：調解之類型、流程為何？
爭點6：仲裁之類型、流程為何？
◎主題三：勞資爭議行為
爭點1：爭議行為與工會活動之區分？
爭點2：爭議行為之要件為何？有無限制？
爭點3：爭議行為法律效果？
爭點4：罷工糾察線的常見樣態為何？如何判斷其違法性？
◎主題四：團體協約法
爭點1：何謂法規性效力？何謂債法性效力？
爭點2：團體協約之餘後效力？
◎主題五：勞資會議
爭點1：勞資會議決議是否對勞工與雇主具有拘束力？
爭點2：經集體同意後，是否需要再徵詢個別勞工同意？
爭點3：女性夜間工作是否違反性別平等？集體同意是否得以正當化此差別待遇？
第七回 不當勞動行為
◎主題一：不當勞動行為之主體
爭點1：不當勞動行為制度之沿革？
爭點2：何謂工會法第35條之雇主？
◎主題二：不利益待遇
爭點1：不利益待遇之要件？
爭點2：不利益待遇之原因：自發性活動是否屬於工會活動？
爭點3：不利益待遇之原因：雇主對於企業內工會活動之容忍義務？
爭點4：不利益待遇之態樣：常見之不利益待遇爭議
爭點5：因果關係：動機競合之情形是否構成不當勞動行為？
爭點6：工會法第35條2項所謂「解僱、降調或減薪」以外之其他不利益待遇是否無效？
◎主題三：支配介入
爭點1：同一企業有複數工會下雇主的中立義務問題？
爭點2：便宜措施的拒絕或終止？
爭點3：雇主之代扣會費義務為何？
爭點4：支配介入之主觀要件須否達到故意程度？
◎主題四：誠信協商
爭點1：構成不誠信協商行為之行為態樣為何？
爭點2：團體協商適格之主體為何？適格之協商代表有何要件？
爭點3：團體協商之協商事項為何？勞資對何種事項負有協商義務？
爭點4：不符合團體協商要件之協商性質為何？有何效力？
◎主題五：常見實務爭議
爭點1：報復性訴訟是否構成不當勞動行為？
爭點2：雇主對於會務假是否有准駁或審核權限？
◎主題六：不當勞動行為之裁決程序
爭點1：工會是否有權申請不利益待遇裁決？
爭點2：裁決決定可能包含何種內容？具有何種效力？
爭點3：私權爭議中，裁決程序如何影響民事訴訟程序？同一事件的民事與行政訴訟如何彼此影響？
第八回 社會法總論
◎主題一：社會法體系
爭點1：何謂社會預護？
爭點2：何謂社會補償？
爭點3：何謂社會救助？
爭點4：何謂社會促進？
◎主題二：社會法與憲法
爭點1：社會憲法條款之效力？
爭點2：社會法與法治國原則之關係？
爭點3：法律明確性和授權明確性原則
爭點4：禁止法律溯及既往原則
爭點5：信賴保護原則
爭點6：社會法與生存權
爭點7：社會法與財產權？
爭點8：社會法與平等原則之關係？
◎主題三：社會保險的基本原則
爭點1：社會保險與商業保險差異何在？
爭點2：社會保險與其他社會給付的差異從何而來？
爭點3：社會保險強制性的基礎為何？
第九回 勞保條例與老年經濟安全
◎主題一：勞工保險之被保險人
爭點1：勞保強制加保之被保險人為何？
爭點2：勞保自願加保之被保險人為何？
◎主題二：勞保法律關係與給付
爭點1：勞保法律關係之法律性質為何？
爭點2：何謂申報主義？投保單位申報不實或未依法申報時應如何處理？
爭點3：投保單位是否為勞保法律關係當事人？可否對勞保相關之行政處分提起救濟？
爭點4：雇主申報不實之投保薪資時，應如何處理？
爭點5：欠繳保險費之法律效果為何？
爭點6：保險事故如何解釋？
爭點7：在保險法律關係消滅後發生保險事故，得否領取保險給付？
◎主題三：老年經濟安全與年金改革
爭點1：老年經濟安全體系之內涵為何？
爭點2：何謂年改爭議？
第十回 勞動事件法
◎主題一：勞動調解制度
爭點1：勞資爭議行政調解與勞動調解之關係為何？
爭點2：調解不成續行訴訟時，「法官同一」之原則有何意義？
◎主題二：舉證責任
爭 點：雇主得否以勞工未遵守加班申請之規定作為反證，推翻勞動事件法第38條之推定？
◎主題三：保全程序
爭 點：第49條之性質係獨立之權利亦或是特別規定？
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