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《人力資源管理─理論與實務》

美好工作場域創造

高雄捷運工地發生國內外勞引進十四年來最大規模暴動事件,勞委會昨天派員南下了解,認定關鍵在於「管理不善」,將組專案小組進行調查,並凍結高雄捷運公司聘僱外勞額度九七一人、移轉廠內現有八五八名既有外勞,缺工部分由業主自行負責。高雄捷運公司總經理范陳柏說,此舉將會對高雄捷運工程造成很大的衝擊,他深表憂心……

【 轉載自中時電子報2005/08/25】
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如何創造一個有效率的工作環境,使員工能以高度能力與意願為組織效勞,是人力資源管理的一個重要功能。為確保員工能力的發揮,組織必須妥善管理工作場所的安全與衛生,而此管理之目的在於預防或降低與工作有關的疾病、傷害及死亡的發生,且其中又以意外預防及維護員工健康為主。

安全與健康涵義為何?

安全與健康兩者具高度的相關性,其涵義有時不易釐清,但安全與健康皆著重在人與工作環境間的互動。觀念上,所謂「健康的人」,是指沒有足以妨礙個人正常活動的疾病、傷害或心理與情感上的問題;而「安全」則指保護員工身體上的健康,但不涉及心理與情感的健康。

如何有效的做好安全管理?

有效的安全管理乃考慮組織中形成安全問題和意外事件的人、場所及技術的因素,並以系統化的方式指出人為因素在安全管理中的重要性。包括:組織承諾、安全努力之協調、安全努力之評估。

有哪些因素會影響員工健康?

影響員工健康的因素有與工作直接相關的如工作環境因素,也有與工作間接相關的如壓力所引起的心理、生理反應,這兩者均會危害員工健康,進而影響生產績效,因此,人力資源管理除了預防災害外,也需提供健康諮詢。

 

 

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495
(定價550元)

詳細書摘

人力資源管理─理論與實務


吳美連
現  職 .中原大學企業管理系所副教授
學  歷 .美國南加州大學公共行政學博士
專長領域 ‧人力資源管理‧人力資源發展‧組織行為
     ‧組織變革與發展
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推薦本書三大理由


整合國外重要人力資源管理論更結合本土實證內容, 建構讀者最豐富的人力資源管理知識。


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