「他X的，是在Line怎樣的啦，想好好吃個晚餐都來亂，乾脆整個人賣給公司算了」

黃律師的高中好友青仔叢一邊喝著剛開瓶的Corona，一邊止不住嘴的碎唸。

「沒有做不完的工作，只有講不完的藉口，這是小弟的部門每天早上晨會要喊的精神答數。ㄟ……怎麼又有Line導彈射過來：『請協助準備明天晨會所需上半年度相關營業金額統計分析，務必於明天早上7點前mail給所有高階主管，以供晨會討論之用』。靠！酒才剛喝沒兩口ㄟ，算了算了，還是老實回家孵報告吧……」

黃律師的另一位高中死黨嘴砲王被Line導彈射中後，只能青筍筍的打道回營。

「上班打卡制，下班責任制，感覺沒有事，保證出大事……。這就是我們這些白天喝星巴克，晚上喝維士比的白領勞工兄弟的血汗人生……，看！又在傳什麼碗糕Line：『客戶變更行程提前於明天早上抵台，請立即協處相關行程變更事宜，並請於今晚11:00前回報處理狀況』。看！躺著也中槍，先閃了，再約。」

又一位高中死黨男人婆中Line落馬，立馬閃人。

「ㄟ，大律師，我們這樣被往死裡操，勞基法到底有沒有給我們這些苦主一點保障啊？哪天真的過勞死了，你一定要幫我們這幫好兄弟申冤啊……。」

青仔叢已經嗑完3瓶Corona，開始有點語無倫次的嚷嚷。

面對新世代的Line加班催命大魔神，究竟現在的勞基法，有什麼可以稍微拿得上檯面的武器，可以擋一下呢，黃律師不禁陷入了沉思……。

1. 勞基法第 24 條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」
2. 勞基法第 30 條第 1 項規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
3. 勞基法第 32 條第 1 項、第 2 項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」
4. 勞基法第 84 條之 1 規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
5. 工作時間是勞動關係的核心問題，此為勞基法所保障的重要課題之一。工作時間的限制是為了保障勞工的健康及福祉，因此勞基法除了針對每週最高工作時間為限制外，並考慮勞工每日的負荷度而有最高時數的特別規定。此外，基於各行各業的特殊性無法適用前揭工時規定時，依勞基法第 84 條之 1 規定，其容許對於中央主管機關核定公告的特別行業，得以書面排除上開工時限制的規定。因此，對於勞工工時的安排，除了雇主已經以書面與勞工另行約定工時外，並應報請地方主管機關核備，而且雇主如果要延長工時，當然負有給付延長工時工資(加班費)的義務。

1. 勞動基準法第 30 條第 5 項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存 1 年。」這個規定是有鑑於工作時間是勞動條件的重要因素之一，而勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等問題，在認定上時常會發生爭議，並經常損及勞雇關係的和諧，為了使勞工的正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，乃以法律強制課予雇主應詳細記錄勞工出勤情形，並將此紀錄保存一定期間的作為義務，如果勞資雙方日後對於勞工實際工作時間發生爭執時，可以作為解決勞資爭議的佐證與依據。
2. 對於勞工工時的安排，除非雇主已經依勞動基準法第 84 條之 1 的規定，以書面與勞工另行約定工時，並報請地方主管機關核備之外，雇主應該依勞基法第 30 條第5項的規定，置備記載保存勞工簽到簿或出勤卡；如果有延長工時，雇主應該負有依勞基法第 24 條規定給付延長工時工資的義務；並負有依勞基法第 32 條第 2 項規定，延長勞工的工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時的義務。
3. 因此，如果雇主主張，員工是否有加班，必須以員工是否提出加班申請並獲核准的紀錄為準，不能以打卡紀錄來認定員工是否有加班，除非該雇主已經依勞動基準法第 84 條之 1 的規定，以書面與勞工另行約定工時，並報請地方主管機關核備，否則這樣的說法在勞基法上是無法成立的。