每個老闆，開門做生意頭號要務，不是努力爭取客戶，而是努力節省支出。

如何節省支出，每個老闆各有巧妙法門，但是，如果有興趣去做個調查，那麼，想盡辦法不幫員工投保勞保，往往是眾多老闆皆樂於採用的方式之一。但採取這種方式，員工不出事則已，出事就會賠的更大條。

而黃律師的老友菁仔，是一家小公司老闆，員工人數在 3 至 6 人之間，他最近就為了沒幫員工投保勞保，後來員工在工地工作時發生意外，家屬發現菁仔居然沒有幫傷者投保勞保，一怒之下就向勞保局提出了申訴，同時也一狀告上法院，要求菁仔要負起賠償責任。

不過是想省點錢，但是摸魚摸到大白鯊，菁仔覺得自己真是衰到不行。但是，菁仔賭性堅強的相信，一定有什麼方法可以閃掉這次的賠償責任，於是，他自己開始苦思冥想，居然也讓他想到一些 「 神奇 」 的方法，但是，在法庭上是否會被法官採信，這可就要請教法律專業人士了，於是，菁仔立馬來到老友黃律師的事務所，想跟老友問個分明……。

發生事故的員工，如果必須接受菁仔的指揮監督，而且是在有工作的日數才可領取報酬，並且被納入菁仔公司的生產組織體系，那麼該員工與菁仔公司之間應為勞動契約關係。且該員工如果並無任何得自行裁量工作內容的決定餘地，那麼菁仔想要抗辯他的公司和發生事故員工雙方間屬於委任關係，法院是不會採納的。

1. 勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：…二 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」
2. 同條例第 7 條規定：「前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。」
3. 又依勞委會函釋意旨，勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款規定之行號，係指檢附商業登記證明文件者為準，如僱用 5 人以上員工，即屬勞保強制投保單位。