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| 受雇律師與雇主律師間的責任歸屬 | 黃大律師，我這個菜鳥律師又來問你問題了！話說我之前以實習律師的名義進了一家惡名昭彰的法律事務所以後，經常因為狀子的內容被老闆狠狠地羞辱，不過問題在於，有時候小弟真的不認為我的法律意見是錯的！當然，我是實習律師，被罵也不能夠說什麼，只能夠摸摸鼻子算了！不過，當我好不容易升上正式（仍是受雇）律師後，狀子現在都掛我的名字，老闆還是經常要我修改狀子的內容，而且他的見解經常都和我相反，這讓我實在很不爽！請問一下，如果案件最後敗訴，而且是因為老闆的意見不對的話，這個責任應該要由誰來擔呢？
（已升格的菜鳥律師敬上） | |
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 | 話說律師是一種自由業，其獨立性是職業當中最重要的特色之一，所以律師的好壞對當事人的權益影響甚大！不過受雇律師一般來說都是聽命於雇主律師的指令（特別是才執業沒幾年的菜鳥律師，要違抗老闆的見解，可真的需要一點勇氣和實力！），因此黃律師實在必須說，這兩者是存在著矛盾的。 一般來說，受雇律師與雇主律師間通常具有以下關係：個人身份上的依賴性（例如不可以自己的名義出狀）、指令拘束性（案子如何辦必須聽從老闆的）、必須固定待在律師辦公室及在工作給付上有時間及地點之拘束，如果你與老闆間具有上述特徵的話，你就是一個受雇律師。 一般來說受雇律師並不是案件的受託人，不需要對委託人直接負責（大部分情形都是事務所來接案，再由老闆分案給受雇律師），所以如果說案子敗訴，而且具有責任，當然是優先由老闆以及事務所來承擔，更何況，你只是一個小律師，客戶要求賠償也應該先找大尾的才對！特別是，當你所出具的契約、書狀、爭點整理、與當事人商議、接受諮詢給予法律意見、出庭等工作，如對外均是以你老闆或事務所的名義，自然是由老闆或事務所負責，因此，你應該要聽從老闆的意見，儘管你認為他是錯的，但是既然負責的人是他，你當然沒話可說囉！ 但是，如果狀子上有你的名字的話，在外觀上表現出你就是該案子的負責人時，即使你不是受委託人，若強調律師執業的獨立性而非受雇律師的從屬性，你就必須為自己出具的意見負責。此時，依照黃律師的建議，你應該將當初呈現自己意見的狀子的草稿加以保留下來做為證據，表示你當初的法律意見並非如此！但是除非你堅信老闆的意見是錯誤的，否則你仍應出具依照老闆建議所修改的狀子，屆時如果有任何問題發生，亦可藉草稿主張斯時已經盡了律師應盡之義務。 關於律師的責任，黃律師曾經介紹過姜世明教授所撰之「律師民事責任論」一書，既然菜鳥律師你相當關心自身與老闆間的法律權益，我想該本書中的內容應該對你相當有助益！ 相關案例回顧：律師民事責任制度
律師責任界限在哪裡？！ | |
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