 公共人力資源管理(概要)
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| 【作者】 |
何昀峯
延伸閱讀
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| 【書號】 |
51MG012602 |
| 【適用】 |
高普考．地方政府特考．各類特考．升等升資
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| 【出版社】 |
高點文化 |
| 【出版】 |
2024/9 |
9 折特價：612元 ( 定價 680 )
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作者簡歷
．政治大學公共行政學系碩士
．104年高考三級考試全國第8名
．104年一般警察特考三等考試全國第7名
．曾任企業經理人、地方政府人事主管、NGO組織理事長
書籍介紹
本書不同於傳統思維，完全參照考選部全新公布之命題大綱方向撰寫，內容綜合公共行政以及人力資源管理之觀點，呈現公共人力資源管理之特質，並搭配政府制度實務運作加以輔助說明，提供學習架構以及精選試題，引導考生深度思考的方向，提升應考實力。
本書特色如下：
一、以命題大綱為主幹，綜覽近20年來與公共人力資源管理有關的政府研究報告及學術期刊後加以編寫。
二、在理論可對應到的範圍內，適度運用目前公務人事制度（包含我國與其他國家）的規定加以舉例，強化與實務的呼應，並且藉人力資源管理理論及勞動關係研究補足公共行政研究仍未及之處。
三、整理具有練習價值的歷屆試題，橫跨「人力資源管理」、「人事行政學」、「現行考銓制度」及「各國人事制度」，只要是與命題大綱有關的題型均加以收錄，並提供重要試題的作答範例。本書不是解題書，但是可以協助考生找到答題的方向。
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第一章 公共人力資源管理概述
第一節 公共人力資源管理的基本概念
第二節 公共人力資源管理的功能
第三節 公共人力資源管理的價值演變與特性
第四節 公共人力資源管理者
第五節 憲法與政府人力資源管理
第六節 人力多元化與弱勢優惠措施
第七節 工作激勵理論應用
第八節 策略性人力資源管理與人力資本
試題大觀園
第二章 政府人力資源規劃與招募遴選
第一節 工作分析與職能分析
第二節 人力資源規劃
第三節 人力招募
第四節 人力遴選
第五節 人力流動與離職
試題大觀園
第三章 政府員工工作績效評估與管理
第一節 策略性工作績效管理
第二節 工作績效評估的流程
第三節 工作績效評估結果的運用
第四節 工作績效不佳員工的處理
試題大觀園
第四章 政府人力資源訓練與發展
第一節 成人學習理論
第二節 組織學習
第三節 訓練發展計畫規劃與需求評估
第四節 訓練發展的成效評估
第五節 關鍵人力培育與生涯發展規劃
試題大觀園
第五章 政府整體性待遇管理
第一節 策略性待遇
第二節 薪資結構設計
第三節 績效薪設計與實施條件
第四節 法定性與彈性福利措施
試題大觀園
第六章 政府友善工作職場與勞資關係
第一節 工作與生活平衡
第二節 員工協助方案
第三節 職場衛生與安全
第四節 勞資關係與工會
第五節 憲法基本權利與服務行為管理
試題大觀園
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