 個別勞動法
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| 【作者】 |
黃程貫 主編
延伸閱讀
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| 【書號】 |
5C279PA |
| 【適用】 |
大學用書
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| 【出版社】 |
元照出版 |
| 【出版】 |
2021/3 |
95 折特價：713元 ( 定價 750 )
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．主編
黃程貫
．作者
黃程貫．姚妤嬙．陳建文．李柏毅．劉素吟．林炫秋．林志蓁．彭敬元．張義德．林佳和．張詠善
林良榮．洪瑩容．陳瑞元．邱羽凡
．簡介
集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括：勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。
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主編序
第一章 勞動基本權之概念與內涵／黃程貫
第一節 勞動基本權之意義與範圍／1
第二節 基本權之功能／4
第三節 勞動關係中之各個基本權／13
第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權（勞動三權）之保障／21
第五節 結 語／45
第二章 勞動契約基礎概論／姚妤嬙
第一節 勞動契約之性質與特性／47
第二節 勞動契約之成立與生效／48
第三節 不定期契約與定期契約／49
第四節 試用期間／52
第五節 年 資／56
第六節 勞動契約中雙方之權利義務／58
第七節 判決評釋：機師試用期間案／67
第三章 非典型勞動契約／姚妤嬙
第一節 前 言／73
第二節 定期契約／74
第三節 勞動派遣／76
第四節 部分工時勞工／89
第五節 結 論／96
第四章 勞工定義／陳建文
第一節 勞工定義的理論意義與規範作用／99
第二節 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流／102
第三節 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形／114
第五節 比較法發展觀察／127
第六節 案例探討／131
第五章 工 資／李柏毅
第一節 前 言／143
第二節 工資定義之各家學說／144
第三節 工資認定的行政主管機關見解／150
第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心／152
第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決／158
第六節 結 語／165
第六章 工作時間／劉素吟
第一節 概 說／167
第二節 工作時間之判斷／168
第三節 延長工作時間／179
第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決／191
第七章 例假、休假與特別休假／劉素吟、林炫秋
第一節 例假與休假／201
第二節 特別休假／226
第八章 工作規則／林志蓁
第一節 前 言／257
第二節 工作規則之訂立、內容及效力／258
第三節 工作規則之法律性質／264
第四節 工作規則與其他法源之關係／271
第五節 工作規則不利益變更之法律效力／273
第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響（臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決）／279
第九章 人事調動與績效考核／彭敬元、張義德
第一節 人事調動／283
第二節 績效考核／316
第十章 就業歧視與性別工作平等／林佳和
第一節 前言：勞動世界的自由、平等與歧視／333
第二節 憲法下的平等與平等對待／335
第三節 就歧與性平法之釋義學體系／345
第四節 判決評釋：臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決／375
第十一章 雇主懲戒處分／張詠善
第一節 前 言／381
第二節 雇主懲戒處分之態樣／382
第三節 司法救濟之方式／382
第四節 司法審查內容／389
第五節 精選判決／397
第十二章 職業災害補償／林良榮
第一節 前言：職災發生之事後「救濟」與雇主責任／403
第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／411
第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／419
第十三章 勞動契約之終止／洪瑩容、張詠善
第一節 雇主終止勞動契約／447
第二節 勞工終止勞動契約／541
第十四章 退 休／陳瑞元、林志蓁
第一節 退休概念／547
第二節 勞動契約終止事由／551
第三節 退休金請求權／554
第四節 優惠退休制度／563
第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論（臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決）／565
第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止／邱羽凡
第一節 最低服務年限之限制／573
第二節 勞工離職後之競業禁止／587
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