¡@¡@ °ªÂIºô¸ô®Ñ©±¡G ¤½Â¾¡E´N·~¦Ò > ªì¦Ò(¤­µ¥¯S¦Ò) > ¤@¯ë¦æ¬F
     
 
¦æ¬F¾Ç¤j·N§ð²¤
 
¦æ¬F¾Ç¤j·N§ð²¤
 
¡i§@ªÌ¡j °ª³Í   ©µ¦ù¾\Ū
¡i®Ñ¸¹¡j 51MG213510
¡i¾A¥Î¡j ªì¦Ò(¤­µ¥)¡D¦a¤è¬F©²¯S¦Ò¡D°ê¦w§½¯S¦Ò 
¡i¥Xª©ªÀ¡j °ªÂI¤å¤Æ
¡i¥Xª©¡j 2022/5
  9 §é¯S»ù¡G585¤¸ ( ©w»ù 650 )
 
 
 


§@ªÌ²¾ú
¡D¬Fªv¤j¾Ç¤½¦@¦æ¬F¬ã¨s©ÒºÓ¤h²¦
¡D°ª¦Ò¤T¯Å¤Î®æ
¡D±Mªø¦æ¬F¾Ç¡B¬Fªv¾Ç¡B¤½¦@¬Fµ¦¡B¤½¦@ºÞ²z¬ã¨s

®ÑÄy¤¶²Ð
¥»®Ñ«Y¬°·Ç³Æ°ê®a¦Ò¸Õªì¡]¤­¡^µ¥¡u¦æ¬F¾Ç¤j·N¡vªº°Ñ¦Ò®Ñ¡A¨ä¥D­n¬O¨Ì¾Ú¦Ò¿ï³¡¤½¥¬¤§©RÃD¤jºõ¤Î¥«­±¤W¦UºØ±Ð¬ì®Ñ¾ú©¡¸ÕÃDÁͶէ@¨t²Î©Êªº¾ã²z¡A¥H§Q¦Ò¥Í¦b·Ç³Æ°ê®a¦Ò¸Õ°Ñ¦Ò¤Î¨Ï¥Î¡C§Æ±æÂǥѳ¹¸`¤º®eªº¶×¾ã¡A¥H´Á¦Ò¥Í¯à¥R¤À´x´¤¦æ¬F¾Ç¤j·N¦Ò¸Õªº­«ÂI¡C
¥»®Ñ¯S¦â¦p¤U¡G
¤@¡B¤º®e¥Ñ²L¤J²`¡B´`§Çº¥¶i¡B¥h¿¾¦sµ×
¥»®Ñ¥D­n¬O°w¹ïªì¡]¤­¡^µ¥ªº¦æ¬F¾Ç¦Ò¸Õ¥[¥H½s¼g¡A¤º®e¬O¥H¡u´úÅçÃD¡]¿ï¾ÜÃD¡^¡vªº¥XÃD¤è¦V¬°¥D¡A¬Ù²¤¤F³\¦h±Ð¬ì®Ñ¤WÃeÂøªº¤º®e¡A¥[¤W§@ªÌ¥»¨­¹ï¦æ¬F¾Çªº¤F¸Ñ¡B¥H©¹·Ç³Æ¦Ò¸Õªº¸gÅç¤Î¤ñ¸û¦U±Ð¬ì®Ñªº»¡ªk¡A§@¨t²Î©Êªº¾ã²z¦Ó¦¨¡A¤º®e¥H¸û¥Õ¸Üªº¤è¦¡§e²{¡A¨Ï¦Ò¥Í©ö©ó²z¸Ñ¡B¾\Ū¡C¥t¡A¦U®a¾ÇªÌ¹ï¦æ¬F¾Çªº©w¸q¡B¬Ýªk¦³©Ò¤£¦P¡A¦]¦Ó·|¦³¤£¦Pªº¸ÑÄÀ¡A¥»®Ñ·|¥H¡uª©¥»¤@¡v¡B¡uª©¥»¤G¡vªº¤è¦¡§e²{¡A¨Ï¦Ò¥Í¥i¥H¦³§ó¦h¤¸ªº¬Ýªk¡A¦b·Ç³Æ¦Ò¸Õ¤W§ó®e©ö§ì¨ì©ú½Tªº¤è¦V¡A¦b³Ìµuªº®É¶¡¤º´x´¤¿ï¾ÜÃDªº©RÃDµJÂI¡C
¤G¡B¾Ç²ß­«ÂI¡B­«ÂI¼Ð¥Ü¡A´£¨Ñ·Ç³Æ¤è¦V
¦U½g³¹«e§@ªÌ¯S§O±N±`¦Òªº­«ÂI¡A¤Î±`¥X²{ªº°ò¥»¦ÒÂI¾ã²z¥X¨Ó¡A¤è«K¦Ò¥Í´x´¤¸Ó³¹¾Ç²ß­«ÂI¡F¥t¥~¡A¦b¤º®eªº­«­n³B¡A¯S¥H¡u²ÊÅé¦r¡vªº¤è¦¡¼Ð¥Ü¡A¥H¤è«K¦Ò¥Í°O¾Ð¡B­I»w¡C
¤T¡B¾ú©¡¸ÕÃD¾ã²zÂkÃþ¡A§Y®É´x´¤©RÃDÁͶÕ
¥»®Ñ¦b¦U½g³¹«á­±¬Òªþ¦³§@ªÌºë¤ß¾ã²zªº¡u¦ÒÃDÆ[¼¯¡v¡A±N¦ÒÃD§@³¹¸`¤Wªº¤ÀÃþ¡A¥H§Q©ó¦Ò¥Í¦bŪ§¹¦U³¹¤§«á¡A¥i¥H§@¥ß§Y©Êªº½m²ß¡C¦¹¥~¡A®Ñ¥½¦¬¿ý111¡ã108¦~¾ú©¡¸ÕÃD¡A¦Ò¥Í¥i¥H¦b¦Ò¸Õ«e©Î°á§¹¥»®Ñ«á¡A§@§¹¾ãªº¼ÒÀÀºt½m¡C §@ªÌ¥tµÛ¦³¡m¦æ¬F¾Ç¤j·N¸ÑÃD¤@¥»³q¡n¡A³vÃD¸ÑªR¾ú©¡¸ÕÃD¡A«Øij¥i·f°t¨Ï¥Î¡A»²§U¾Ç²ß¡A®ÄªG±N§ó¥[­¿¡C

²Ä¤@½g¡@¦æ¬F¾Çªº°ò¥»·§©À»P«ä¼éºt¶i
¡@³ü¡B¦æ¬F¾Çªº°ò¥»·§©À
¡@¶L¡B¦æ¬F¾Çªº¨å½d
¡@°Ñ¡B¦æ¬F¾Çªº¶Ç²Î²Õ´¡Ð©x¹±²Õ´¡]Bureaucracy¡^
¡@¸v¡B¦æ¬F¾Ç²z½×ªºµo®i
¡@¥î¡B¦æ¬F¾Ç²z½×ºë½×
²Ä¤G½g¡@²Õ´²z½×¡ÐÀRºA­±»P²Õ´µ²ºc
¡@³ü¡B²Õ´ªº°ò¥»·§©À
¡@¶L¡B²Õ´ªºÃþ«¬
¡@°Ñ¡B²Õ´µ²ºc
¡@¸v¡B²Õ´·N¶H¡]Images of Organization¡^
¡@¥î¡B«D¥¿¦¡²Õ´¡]Informal Organization¡^
¡@³°¡B²Õ´¯f¶H
¡@¬m¡B²Õ´ºë²¡]Downsizing¡^
¡@®Ã¡B²Õ´¦A³y¡]Reengineering¡^
¡@¨h¡B²Õ´·¾³q¡]Organizational Communication¡^
²Ä¤T½g¡@²Õ´²z½×¡Ð°ÊºA­±»P²Õ´¦æ¬°
¡@³ü¡B²Õ´®ð­Ô»P²Õ´¤å¤Æ
¡@¶L¡B²Õ´¾Ç²ß»P¾Ç²ß«¬²Õ´
¡@°Ñ¡B²Õ´µo®i¡]Organizational Development¡AOD¡^
¡@¸v¡B¹ÎÅé»P¹Î¶¤
¡@¥î¡B²Õ´½Ä¬ð»P½Ä¬ðºÞ²z
²Ä¥|½g¡@¦æ¬F¹B§@»PºÞ²z
¡@³ü¡B¿EÀy²z½×
¡@¶L¡B¦æ¬F»â¾É»PºÞ²z
¡@°Ñ¡B¦æ¬F­²·s¡]Administration Reform¡^
¡@¸v¡B©²»ÚÃö«Y¡]Intergovernmental Relationship¡AIGR¡^
¡@¥î¡B¤½²³Ãö«Y¡]Public Relations¡APR¡^
¡@³°¡B¥Á·N¡]Public Opinion¡^
²Ä¤­½g¡@¥Á¥D¦æ¬F
¡@³ü¡B·s¤½¦@¦æ¬F¡]New Public Administration¡ANPA¡^
¡@¶L¡B¶Â³ù«Å¨¥¡]Blacksburg Manifesto¡^
¡@°Ñ¡B·s¤½¦@ªA°È¡]New Public Service¡ANPS¡^
¡@¸v¡B¤½¦@§Q¯q¡]Public Interest¡^
¡@¥î¡B¦æ¬F­Û²z»P¦æ¬F¤¤¥ß
¡@³°¡B¥Á¥D¦æ¬F¡]Democratic Administration¡^
²Ä¤»½g¡@¤½¦@ºÞ²z¡B·s¤½¦@ºÞ²z»Pªv²z
¡@³ü¡B¤½¦@ºÞ²z¡]Public Management¡^
¡@¶L¡B·s¤½¦@ºÞ²z¡]New Public Management¡ANPM¡^
¡@°Ñ¡B¬F©²¦A³y»P¥ø·~«¬¬F©²
¡@¸v¡Bªv²z
²Ä¤C½g¡@¤½¦@ºÞ²z§Þ³N
¡@³ü¡B¥ÁÀç¤Æ¡]Privatization¡^
¡@¶L¡B«DÀç§Q²Õ´ºÞ²z¡]nonprofit organization¡ANPO¡^
¡@°Ñ¡B¥þ­±«~½èºÞ²z¡]Total Quality Management¡ATQM¡^
¡@¸v¡B¥Ø¼ÐºÞ²z¡]Management by Objective¡AMBO¡^
¡@¥î¡Bµ¦²¤ºÞ²z¡]Strategic Management¡^
¡@³°¡BÁZ®ÄºÞ²z¡]Performance Management¡^
¡@¬m¡B¼Ð¬ñ¾Ç²ß¡]Benchmarking¡^
¡@®Ã¡B¦M¾÷ºÞ²z¡]Crisis Management¡^
¡@¨h¡Bª¾ÃѺ޲z¡]Knowledge Management¡^
¡@¬B¡B¹q¤l¤Æ¬F©²¡]Electronic Government¡^
²Ä¤K½g¡@¤½¦@¬Fµ¦
¡@³ü¡B¤½¦@¬Fµ¦·§½×
¡@¶L¡B°ÝÃD«Øºc¡]Problem Structuring¡^
¡@°Ñ¡B¬Fµ¦³W¹º¡]Policy Formulation¡^
¡@¸v¡B¬Fµ¦¦Xªk¤Æ¡]Policy Legitimation¡^
¡@¥î¡B¬Fµ¦°õ¦æ¡]Policy Implementation¡^
¡@³°¡B¬Fµ¦µû¦ô¡]Policy Evaluation¡^
¡@¬m¡B¤½¦@¬Fµ¦¬ÛÃöijÃD
²Ä¤E½g¡@¤H¨Æ¦æ¬F
¡@³ü¡B¤H¨Æ¦æ¬Fªº°ò¥»·§©À
¡@¶L¡B¤H¨Æ¾÷ºcªºÃþ«¬
¡@°Ñ¡B¤H¨Æ¨î«×ªº¤ÀÃþ
¡@¸v¡B¬ü°ê¤H¨Æ¨î«×ªºµo®i¾ú¥v
¡@¥î¡B¤½°È­û¬ÛÃöªk¨î
²Ä¤Q½g¡@°]°È¦æ¬F
¡@³ü¡B°]°È¦æ¬F·§­z
¡@¶L¡B¹wºâ¨î«×
¡@°Ñ¡B¬F©²·|­p¡B¨Mºâ¡B¼f­p¨î«×
ªþ¿ý¡@¾ú©¡¸ÕÃD


¸ÕŪ