 現行考銓制度
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| 【作者】 |
何昀峯
延伸閱讀
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| 【書號】 |
51MG013201 |
| 【適用】 |
高考(三等)．地方政府特考．各類特考．升等升資
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| 【出版社】 |
高點文化 |
| 【出版】 |
2025/10 |
9 折特價：585元 ( 定價 650 )
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作者簡歷
．政治大學公共行政學系碩士
．104年高考三級考試全國第8名
．104年一般警察特考三等考試全國第7名
．曾任企業經理人、地方政府人事主管、NGO組織理事長
本書特色
113年考試規則修正後，《現行考銓制度》變成專屬高考三級和三等特考的專業科目，但在考試規則修正前，《現行考銓制度》早已涵蓋大量《公共人力資源管理》相關理論之考古題；對於目前命題仍高度擺盪的《公共人力資源管理（含概要）》，備妥《現行考銓制度》較為心安外並有利於跨科取分的策略。
本書蒐集整理學界與實務界各家之論著，在有限的篇幅內將「重點」整理於各章之「內容研析」，且各章前皆附有「綱要表解」指引內容，係因《現行考銓制度》實務涵蓋之範圍甚廣，上至憲法、下至行政規則，故建議學習之起首處以理解制度脈絡開始為佳。
本書強調「問題導向學習」，協助考生提升解題能力，內容收錄近十年試題，並提供71篇新題型之詳解，及示範如何有效說明問題，增進申論題作答時文字與詞彙運用之表現。
建議使用本書時，可搭配人事行政法規才能有效將書中所提及內容充分融會貫通，可參考陳漢宇老師所著之《考銓實用小法典》。
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第一章 考銓制度的基本概念
第一節 考銓制度的意涵
第二節 考銓制度的演變與發展
第二章 考銓組織
第一節 人事機關（構）的概念
第二節 考銓業務之權責分工
第三節 考試院與人事行政總處的分工議題
第四節 人事一條鞭管理體制
第三章 人事分類制度
第一節 人事分類制度的類型
第二節 中國官制的演變與我國人事分類制度沿革
第三節 我國人事分類制度及法制類型
第四節 我國人事分類制度的議題
第四章 公務員的相關概念
第一節 公務員的定義
第二節 政務官與事務官
第三節 常任（務）人員與非常任（務）人員
第五章 考選制度
第一節 我國考選制度概述
第二節 國家考試體系
第三節 測驗的方法與成績計算
第四節 現行考選制度的特色
第五節 考選制度的議題及改革方向
第六章 任用與陞遷制度
第一節 任用制度的適用範圍與原則
第二節 正式任用之階段
第三節 公務人員的任用資格
第四節 任用的限制
第五節 留職停薪制度
第六節 公務人員陞遷法制
第七節 升官等制度
第八節 任用及升遷制度的議題
第七章 俸給制度
第一節 俸給的意涵與原則
第二節 公務人員之敘俸與俸給計支
第三節 公務人員加給制度
第四節 我國俸給制度的重要議題
第五節 獎金與津貼
第八章 考績制度
第一節 考績的原則、目標與功能
第二節 考績的種類與評定依據
第三節 辦理考績的程序與結果
第四節 考績懲處
第五節 考績制度的議題及改革
第九章 行政倫理規範制度（含利益衝突迴避及行政中立）
第一節 行政倫理與文官核心價值
第二節 公務員服務法
第三節 公職人員利益衝突迴避法
第四節 公務人員行政中立法
第十章 懲戒制度
第一節 公務員懲戒法
第二節 懲戒制度與雙重危險禁止原則（一事不再理或不二罰）之例外
第三節 懲戒與懲處
第十一章 權益保障及協會制度
第一節 我國公務人員權益保障制度的演變
第二節 公務人員保障法
第三節 保障制度的議題及改革方向
第四節 公務人員協會制度
第十二章 退休、資遣、撫卹及保險制度
第一節 退休（撫卹）理論
第二節 公務人員退休制度的內涵
第三節 我國公務人員退撫制度之沿革
第四節 112年個人專戶制度
第五節 資遣及撫卹制度
第六節 公教人員保險制度
第十三章 訓練進修制度
第一節 培訓與訓練程序
第二節 我國公務人員訓練制度
第三節 我國公務人員進修制度與終身學習
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