「黃律師，您有看到台北文華東方酒店要解雇好多位員工的新聞嗎？」阿文問道。

『我有看到，只是沒想到連這麼大型的連鎖飯店，面對這次的疫情，也是撐不下去。』黃律師難掩驚訝地說道。

「我自己看了這則新聞也好怕。」

『你怕什麼？』

「怕下一回就輪到我了。」

『這又是怎麼說。』

「我們餐廳前一陣子已經資遣4位行政職員工了，現在行政部門只剩我還有另外一位同事。最近生意雖然有逐漸好轉，但是我還是常看到我們老闆長噓短嘆的，說快撐不下去了……。黃律師，我請教您個問題，老闆如果要解雇員工，要怎做才算是合法？」

『看來你是真的被新聞嚇到了。』

「說沒被嚇到，那是不可能的。飯店業跟餐飲業是連動的，有時候會有骨牌效應的。所以我才會想要請教您怎樣的解雇方式才是合法的。」阿文認真地問道。

黃律師拍拍阿文的肩膀說：『沒問題，我待會就針對勞基法上有關資遣解雇和懲戒解雇的相關規定跟你說明一下，另外，老闆解雇員工的時候，可不可以只說要解雇，但不告知具體事由？解雇事由之後可不可隨意變更？這些常見問題，我也會一併跟你解釋一下，這樣你對於老闆怎樣解雇員工才算合法，就會有個基本的概念了。』

1. 勞基法上針對資遣解雇，規定於勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
2. 只有在符合上開勞基法第11條所列的5種情形下，雇主才可以對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費。
3. 資遣解雇要依勞基法第16條規定，經過預告期間或給予勞工預告期間工資，並依勞基法第17條規定給付資遣費。

1. 勞基法上針對資遣解雇，規定於勞基法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
2. 只有在符合上開勞基法第12條第1項所列的6種情形下，雇主才可以對勞工不經預告終止契約，並無須給付資遣費。
3. 另外需要注意的是，勞法法第12條第2項規定，雇主依勞基法第12條第1項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約時，應自知悉其情形之日起，30日內為之。如果超過30日才終止勞動契約，那麼此一解雇是無效的，雙方的勞動契約關係仍然存在。