一、行政罰法對於職權不處罰，訂有怎樣的規定？

1. 行政罰法第19條第1項規定：「違反行政法上義務應受法定最高額新臺幣三千元以下罰鍰之處罰，其情節輕微，認以不處罰為適當者，得免予處罰。」
2. 鑑於情節輕微之違反行政法上義務行為，有以糾正或勸導較之罰鍰具有效果者，且刑事處罰基於微罪不舉之考量，亦採取職權不起訴，宥恕輕微犯罪行為，因行政罰法係規範行政罰裁處之統一性、綜合性法典，對於違反行政法上義務應受法定罰鍰最高額新臺幣三千元以下罰鍰之處罰，其情節輕微，認以不處罰為適當者，允宜授權行政機關按具體情況妥適審酌後，免予處罰，並得改以糾正或勸導措施，以發揮導正效果，爰於本條就職權不處罰之要件明定之(行政罰法第19條立法理由參照)。

二、如果違規個案的法定最高罰鍰額度超過三千元，違規行為人得否主張免予處罰
　　或減輕處罰？

1. 「依行政罰法第19條規定，違反行政法上之義務，得依職權不處罰者，受有法定最高額罰鍰之限制；如有減輕，亦應依同法第18條(第3項)之規定為之。」（最高行政法院105年度判字第166號判決參照）
2. 揆諸前述行政罰法第19條立法理由可知，該條規定系處罰「便宜原則」之體現，該條規定之適用前提，只限於法定罰鍰最高額三千元以下罰鍰之處罰案件，如果法定最高罰鍰度超過三千元，違規行為人不得主張免予處罰。
3. 至於行政罰法第18條第3項減輕處罰規定，限於個案情形符合行政罰法第8條但書、第9條第2項及第4項、第12條但書、第13條但書規定情形者，方得適用。