前陣子被公司惡質資遣的嗶嗶，自從黃律師上次幫他討回公道，嗶嗶就食髓知味，這次又大呼小叫的來找黃律師求救了，誤交損友的黃律師也只好認命的洗耳恭聽看看嗶嗶又發生了什麼事。

原來仍在失業中的嗶嗶，這陣子只靠著前公司發的資遣費縮衣減食辛苦度日，就在遍尋不著工作又即將斷糧之際，收到前公司的來電，詢問嗶嗶是否有意願回公司上班，這消息對山窮水盡兩袖清風，餓到失心瘋準備要去公園挖樹根來吃的嗶嗶，簡直就像天降甘霖大地回春般令人感動呀。

正當嗶嗶沉醉在可以大口吃肉大口喝酒的綺麗幻想中時，人事小姐接下來的但書，立即將嗶嗶從極樂天堂打回萬惡地獄中。 「如果要回來上班的話，公司規定需歸還當初公司發的資遣費哦！」人事小姐投下媲美原子戰爆炸的驚人發言

嗶嗶鬼哭神嚎的對黃律師哇哇叫，自己就是靠著這筆資遣費，才勉強苟活至今，公司卻下了這個沒人性的但書，自己的下一頓在那裡都不知道，怎麼可能會有錢還給公司呢？

★ 想知道嗶嗶和前公司的恩怨情仇，請看：無薪假真的無薪嗎？

好不容易才能回去上班的嗶嗶，卻又遇到這個難題，黃律師也只好情義相挺了，快讓我們來看看怎麼幫嗶嗶的忙吧。

1. 公司如果重新聘用遭資遣的員工，資方的確可以設下請求返還資遣費的條件，但員工先前的年資和福利不得取消，另外，也須給付勞工離職期間的薪資，才不違反規定。 換言之，公司提出這樣的要求並不違法，但要求員工繳回資遣費，就等於公司先前並沒有發生資遣員工這件事，所以勞工原本的年資必須照算，也不能取消原有的福利。
2. 所以公司召回被資遣員工時，即使雙方明文約定年資合併計算，資遣事實一筆勾消，但若公司還要求員工必須退還資遣費時，則除了勞保年資與勞退損失必須補足以外，資遣期間的工資也必須依原本的勞動契約核實給付。 畢竟退還資遣費雙方當作從未發生資遣時，勞工在被資遣期間無法提供勞務者，應屬可歸責於雇主之事由所導致，此時依據民法第 487 條規定，員工仍得請求薪資報酬。
3. 不過說實在的，黃律師認為， 在勞基法的規定中，並沒有離職員工回任必須繳回資遣費的規定，況且而許多離職員工可能已經將資遣費做了其他用途，如果公司真的有誠意，不僅不應要求招回的離職員工繳回資遣費，而且應該以優於勞基法第 10 條規定（如果離職已超過三個月）的方式，承認招回員工的前後工作年資，才是真正有誠信的做法。

嗶嗶失業的這段期間，可以申請的失業補助整理如下表
( 引自網站： http://aac.ncut.edu.tw/owner/07051/bulletin/失業補助980218.pdf )， 請點選連結看放大版PDF檔。

依據行政院勞委會於 98 年 4 月所編印的《就業補給 站－ 我失業了，該怎麼辦？ Q&A 問答集》 ( 詳細內容可至勞委會網站下載： http://www.cla.gov.tw/site/41d35566/files/QA.pdf)，當中有列出10大項因應措施， 黃律師將其中內容整理如以下圖表所示：