黃律師好友貝貝，是個忙碌的上班族，最近手頭上的急件工作做不完，眼看完成期限即將要到，便自己拿了公司錀匙，假日跑去公司加班，埋頭苦幹終於處理到一個段落，正準備熄燈離開時，突然一陣天搖地動的大地震，辦公室高處物品紛紛掉落，貝貝一時走避不及，被從天花板上掉落的大吊燈砸得頭破血流，送醫縫了好幾針外還有腦震盪，需留院觀察好幾天。

滿身是傷的貝貝只好向公司請病假及申請職業災害補償，沒想到，公司卻一口拒絕，不讓貝貝申請，理由竟因為貝貝沒有向公司通報是自己私下來公司加班的，所以不符合職業災害補償。

頭暈目眩的貝貝可憐兮兮的跟黃律師訴苦，說自己是做到流汗被嫌到流膿，現在都做到流血，還拿不到任何補償，難不成只能摸摸鼻子回家流淚了嗎？便來問問黃律師，自己難道真的沒有立場跟公司請求補償嗎？

黃律師聽完貝貝的故事，覺得貝貝賺這一分一毫真的都是「血汗錢」，呀，也覺得這個案例很值得探討，就讓黃律師帶大家來深入討論一下吧。

1. 勞工遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，得依勞動基準法第 59 條規定要求雇主給與補償。另勞工在醫療期間不能工作時，依職業災害勞工保護法規定，可向業務主管機關勞工保險局請領職業災害給付、生活津貼及相關補助 ( 如：器具補助或看護補助等 ) 。
2. 雇主拒絕給付職業災害補償金額，勞工可先行寄發存證信函、請勞動檢查處（所）進行勞動檢查，或逕向勞工局請求勞資爭議協處。
3. 若勞工透過上述管道仍無法請領相關補助，得提起民事訴訟，請求雇主給付職災補償金。

1. 參加勞保之職災勞工，可另依據職災狀況向勞保局申請職災醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。
2. 職業災害勞工保護法於 91 年 4 月 28 日 施行後，勞工若不幸發生職業災害肇致死亡或殘廢符合勞工保險殘廢給付標準表第 1 等級至第 10 等級規定，雇主未為勞工加入勞工保險且未依照勞動基準法規定給予職業災害補償時，可申請職災勞工補助。