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首頁學習加油站跟著黃律師學法趣歷期「一例一休」下的勞資爭議
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Case 196.

「一例一休」下的勞資爭議
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阿萬是家模具工廠的小老闆,員工有30幾位,最近為了一例一休新規定上路,讓他常有摸不著頭緒的感覺。

首先,前幾天,阿萬工廠的人事小姐問他說,現在勞基法新法上路,如果在週末辦尾牙活動,這樣會不會還要給員工加班費呀?他聽到當場傻眼,他從來沒想過這會是個問題,尾牙就是大家吃飯happy不是嗎,怎麼還會牽扯到加班費勒?

再者,工廠在旺季趕單的時候,常常就是連續一兩週沒日沒夜的操,現在新法上路,應該是不能再這樣做了,聽別的工廠老闆說,反正最後有給員工休假就好了,例假和休息日還是可以依工廠的需求彈性調整,這說法聽來挺不賴,但是阿萬直覺好像當中哪裡怪怪的……。

另外,最近快過年了,也有朋友跟阿萬說了個少發獎金的小撇步,那就是將年終獎金改為發給特休工資及加班費年終獎勵金,還說照這個方式來做可以省下不少銀兩喔……。阿萬聽了當下頗心動,但是又有點擔心真的照做會不會觸法呀!

阿萬思前想後,決定還是把這些問題整理一下,去向老友黃律師問個明白,畢竟行走商場,能夠佔的便宜雖然不要放過,但是如果佔到的便宜,有觸法的疑慮甚至最後會被官府盯上,那可就得不償失了……。

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公司如果在週末辦尾牙活動,真的還要給員工加班費嗎?員工的例假和休息日公司可以隨意調整嗎?公司可以將年終獎金改發特休工資和加班費年終獎勵金嗎?
一、公司如果在週末辦尾牙活動,真的還要給員工加班費嗎?
  1. 尾牙活動是歡樂的節慶活動,勞工可依個人意願自由參加,沒有強制問題,該時段也不是工作時間,沒有加班費問題。換言之,公司如果在休息日強制員工出席尾牙,就要視為出勤、須要支付休息日加班費。
  2. 至於什麼叫做強制員工出席?舉例而言,如果公司強迫要求員工參加尾牙,不出席尾牙活動還得請假,甚至規定如果沒事先請假又不出席尾牙,後續可能遭受不利處分(例如記曠職,或是影響考績),這樣就有可能被認定屬於強制員工出席。
二、員工的例假和休息日公司可以隨意調整嗎?
  1. 員工的例假和休息日,公司不可以隨意調整。如果勞雇雙方任一方認為有調整的必要,必須經過協商合意才能變更,又即使變動,仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則。
  2. 又勞動部106年1月13日新聞稿指出:
    1. 依現行規定,例假及休息日之安排,仍然必須以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。
    2. 各該「例假」及「休息日」,本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定,非僅限於星期六、日實施,如果事業單位有輪班的情形,全體勞工之例假或休息期日未必一致。
    3. 至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六),由勞雇雙方議定之,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算。
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※ 因例題設計之故,人物劇情皆純屬虛構,如有雷同,敬請見諒。

 
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Q:公司可以將年終獎金改發特休工資和加班費年終獎勵金嗎?
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