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Case 221.

雇主「高薪低報」,員工虧很大!
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阿群任職的貿易公司,這兩年受到經濟不景氣的影響,業績衰退了五、六成,去年下半年,已經裁撤了兩組業務人馬,接著許多員工福利也開始大幅縮水,留下來的同事們,想說公司正在度小月,大家也沒有發出太大的怨言。

沒想到,今年開年第一天上班,阿群和所有同事就收到了一封由公司總經理發出的mail ,裡面寫道:「為因應經濟不景氣,並減低本公司同仁的財務負擔,本公司即日起將主動替各位同仁調降勞健保的投保薪資,讓各位同仁少繳點勞健保費,省下的錢各位同仁可以用來買(包括但不限於)便當、麵包、衛生紙等民生物資,總經理將與各位同仁共體時艱,並努力祈禱春燕早日降臨本公司…。」

阿群的幾個死黨同事,都覺得總經理寫的mail真是文情並茂,公司真是太為員工著想了,居然還能這麼貼心的想到幫同仁節省勞健保費這一招,大家以後工作一定要更賣力才是。

阿群雖然是個職場新鮮人,看了總經理發的mail也挺感動,但是不知為何,他總是隱約覺得哪裡怪怪的,但是自己又沒法理清楚到底是哪裡有問題,思前想後,阿群決定去請教小舅舅黃律師。

黃律師仔細的看了阿群列印出來的mail內容,看完之後,不禁哈哈大笑說道:「我的好外甥確實機靈,你們公司總經理雖然講到了幫你們調降勞健保投保薪資,可以讓你們少繳點錢,但是,他沒有說出來的卻是,公司把員工的投保薪資調降後,公司所需要繳納的保費也會比較低,所以資方是可以降低支出的。所以整件事看起來,你們員工似乎省了些保費,但是殊不知,公司卻省了更多,而且,這種高薪低報的方式,對你日後的勞保、勞退權益,還有政府的勞健保財務,都會造成負面的影響,實在不是件好事啊!」

阿群聽完黃律師的說明,嚇了一跳說道:「哇,還好有先來問小舅舅,不然我自己吃了虧都還不知道。那我想請問小舅舅,我們公司這樣的處理方式,是不是已經違反法律規定了?政府會處罰像我們公司這樣的勞健保高薪低報行為嗎?」

黃律師點點頭對阿群說:「你們公司採取的勞健保高薪低報方式,確實已經牴觸了勞保條例、全民健保法還有勞退條例的相關規定,我來簡單跟你說明一下吧…。」

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公司如果採取勞健保投保薪資高薪低報的方式,依據勞保條例、全民健保法還有勞退條例等規定,各應負何等法律責任?
一、公司如果採取勞健保投保薪資高薪低報的方式,依勞保條例應負何等法律責任?
  1. 勞工保險條例第 72 條第 3 項規定:「投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。」
  2. 依上開規定可知,公司如果採取勞保投保薪資高薪低報的方式,公司應負下列法律責任:
    (1) 主管機關得按公司短報之保險費金額,處4倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。
    (2) 勞工因此所受損失,應由公司賠償。
二、公司如果採取健保投保薪資高薪低報的方式,依全民健保法應負何等法律責任?
  1. 全民健保法第 89 條第 1 款規定:「有下列情形之一者,除追繳短繳之保險費外,並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰:一、第一類被保險人之投保單位,將被保險人投保金額以多報少者。」
  2. 依上開規定可知,公司如果採健保投保薪資高薪低報的方式,公司應負下列法律責任:
    (1) 主管機關應追繳公司短繳之保險費。
    (2) 主管機關應按公司短繳之保險費金額處以2倍至4倍之罰鍰。
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※ 因例題設計之故,人物劇情皆純屬虛構,如有雷同,敬請見諒。

 
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Q:公司如果採取勞保投保薪資高薪低報的方式,依勞工退休金條例之規定,是否應負相關律責任?

勞工退休金條例第53條第1項及第2項規定:「(第1項)雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。(第2項)前項雇主欠繳之退休金,經限期命令其繳納,逾期不繳納者依法移送強制執行。…。」公司如果採取勞保投保薪資高薪低報的方式,主管機關依據前開勞工退休金條例之規定,應對公司加徵滯納金,公司逾期不繳納者,主管機關得依法移送強制執行。

大環境景氣不好,政府應該不要太計較,不要動不動就要公司負什麼法律責任,反正公司就算現在高薪低報,頂多之後再看情形補貼一下員工就好了。

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