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首頁學習加油站跟著黃律師學法趣歷期申請疫苗接種假、防疫照顧假有哪些法律權益呢?
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Case 303.

申請疫苗接種假、防疫照顧假有哪些法律權益呢?
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「員工要符合哪一些條件,才可以向公司申請疫苗接種假、防疫照顧假?請您指點一下迷津。」小唐疑惑地向黃律師問道。

『這個問題你應該去問你們公司人資部門,怎麼會來問我呢?』黃律師反問道。

「我和我好幾位同事,先後都有去問人資部門,但是人資主管講的和我們在新聞上看到的說明有很多地方都不一樣,而且人資主管一直跟我們暗示最後甚至明示,叫我們有請假需求的人,去請一般的休假或是事假、病假就好了,不要湊熱鬧,去申請疫苗接種假、防疫照顧假。」

『你們人資主管這樣的說法有點離譜,這跟目前勞基法規定還有勞動部的見解,都有所牴觸。』

「哇,原來是這樣子,所以我和我同事的直覺沒錯,我們都覺得人資部門的說明根本都在鬼扯。可是,目前勞基法還有勞動部對於員工申請疫苗接種假、防疫照顧假,有哪些規定跟見解是我們應該要了解的重點呢?」

『這是個好問題,趁這個機會,我來跟你簡單說明一下勞工申請疫苗接種假、防疫照顧假的相關法律權益重點,這些資訊你也可以分享給你的同事,讓大家可以合理維護疫情期間自己的請假法律權益。』

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員工要符合哪一些條件,才可以向公司申請疫苗接種假、防疫照顧假?公司可否因為員工申請疫苗接種假、防疫照顧假,便扣發全勤獎金?公司可否要求員工必須先請特休,除非特休用完了才可請疫苗接種假、防疫照顧假?且看黃律師以下的說明,便知分曉。
一、員工要符合哪一些條件,才可以向公司申請疫苗接種假、防疫照顧假?請假期間,公司是否仍應給付薪資?
  1. 申請疫苗接種假須符合的條件
    勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,均得申請疫苗接種假。
  2. 申請防疫照顧假須符合的條件
    1. (1) 12歲以下學童之家長其中一人,於停課期間如有照顧學童之需求,得請防疫照顧假;前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如:爺爺、奶奶等)。
    2. (2) 如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)國民中學持有身心障礙證明之子女,有照顧需求,家長其中一人得請防疫照顧假。
    3. (3) 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,其家長亦得比照各級學校之家長申請防疫照顧假。
  3. 員工申請疫苗接種假、防疫照顧假,並未強制雇主應給付請假期間之薪資,準此,請假期間雇主是否給付薪資,得由勞雇雙方依據勞基法第21條第1項本文規定,自行協商議定之。
二、公司可否因為員工申請疫苗接種假、防疫照顧假,便扣發全勤獎金?
  1. 依據勞動部提供之Q&A說明,員工申請疫苗接種假、防疫照顧假,雇主不得扣發全勤獎金。
  2. 雇主如因員工申請疫苗接種假、防疫照顧假,而扣發員工之全勤獎金,雇主此時已違反勞基法第22條第2項本文工資應全額直接給付勞工之規定,主管機關得依勞基法第79條第1項第1款規定,對雇主處罰處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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※ 因例題設計之故,人物劇情皆純屬虛構,如有雷同,敬請見諒。

 
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Q: 公司可否要求員工必須先請特休,除非特休用完了才可請疫苗接種假、防疫照顧假??

依據勞基法第38條第2項本文規定,特別休假期日,由勞工排定之。準此,雇主僅得提醒或促請勞工針對疫苗接種或防疫照顧之需求以排定休假方式為之,但不得強制要求員工必須先請特休,除非特休用完了才可請疫苗接種假、防疫照顧假。若雇主提出前開強制要求,此一行為已違反勞基法第38條第2項本文規定,主管機關得依勞基法第79條第1項第1款規定,對雇主處罰處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

據營運狀況及人事管理的考量,當然可以要求員工必須先請特休,除非特休用完了才可請疫苗接種假、防疫照顧假。

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