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| 期 數 |
當期企劃 |
出刊月份 |
| 第 1902 期 |
檢視求職者知覺面試官特性與組織人才吸引力之關係：以求職者知覺雇主品牌價值為中介變數 |
2026/8
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| 第 1901 期 |
小酌怡情、大飲傷身？探討主管下班後基於正向動機之飲酒量與當晚睡眠品質及情緒耗竭的曲線關係及其對隔日正 |
2026/2
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| 第 1802 期 |
沒有事實，只有詮釋：核電技術的論與辯 |
2025/8
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| 第 1801 期 |
總是想太多！檢視反芻思考在質量型工作不安全感歷程中的角色：生涯調適力的調節效果 |
2025/2
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| 第 1702 期 |
從嵌入到生態系：物聯網新創的多元商模建構歷程 |
2024/8
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| 第 1701 期 |
髮夾彎的策略構框：傳統機車企業如何影響電動機車產業政策的制定 |
2024/2
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| 第 1602 期 |
相對感受：參考點對於顧客體驗的影響 |
2023/8
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| 第 1601 期 |
面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價之影響：視訊面談與現場面談之比較 |
2023/2
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| 第 1502 期 |
建構依賴路徑：以全聯之虛實服務創新演化為例 |
2022/8
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| 第 1501 期 |
學生如何成為創業家？立基於制度的微觀層次探討 |
2022/2
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| 第 1402 期 |
回首來時路：華人家族企業的探索與反思 |
2021/8
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| 第 1401 期 |
知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式：心理契約觀點 |
2021/2
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| 第 1302 期 |
境隨心轉：服務隨創中的認知轉移與資源轉換 |
2020/8
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| 第 1301 期 |
僕人領導對消防隊員任務績效與助人行為之影響：心理需求滿足與工作動機之中介效果驗證 |
2020/2
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| 第 1202 期 |
新資源融舊餐飲：由使用者體驗轉換資源稼動方式與服務設計 |
2019/8
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| 第 1201 期 |
「科技使員工更幸福？」：工作要求－資源模式 |
2019/2
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| 第 1102 期 |
員工建言專刊 |
2018/8
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| 第 1101 期 |
不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性：道德疏離的中介角色與道德認定的調節角色 |
2018/2
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| 第 1002 期 |
一般管理領域熱門議題與研究展望之分析：2013∼2015年 |
2017/8
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| 第 1001 期 |
資源流：聯合報系複合商業模式的形成 |
2017/2
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