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組織與管理 期數
 
期 數 當期企劃 出刊月份
第 1701 期 髮夾彎的策略構框:傳統機車企業如何影響電動機車產業政策的制定 2024/2
第 1602 期 相對感受:參考點對於顧客體驗的影響 2023/8
第 1601 期 面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價之影響:視訊面談與現場面談之比較 2023/2
第 1502 期 建構依賴路徑:以全聯之虛實服務創新演化為例 2022/8
第 1501 期 學生如何成為創業家?立基於制度的微觀層次探討 2022/2
第 1402 期 回首來時路:華人家族企業的探索與反思 2021/8
第 1401 期 知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式:心理契約觀點 2021/2
第 1302 期 境隨心轉:服務隨創中的認知轉移與資源轉換 2020/8
第 1301 期 僕人領導對消防隊員任務績效與助人行為之影響:心理需求滿足與工作動機之中介效果驗證 2020/2
第 1202 期 新資源融舊餐飲:由使用者體驗轉換資源稼動方式與服務設計 2019/8
第 1201 期 「科技使員工更幸福?」:工作要求-資源模式 2019/2
第 1102 期 員工建言專刊 2018/8
第 1101 期 不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性:道德疏離的中介角色與道德認定的調節角色 2018/2
第 1002 期 一般管理領域熱門議題與研究展望之分析:2013∼2015年 2017/8
第 1001 期 資源流:聯合報系複合商業模式的形成 2017/2
第 902 期 公私部門夥伴關係之特質、整合型研究架構與研究方向 2016/8
第 901 期 環境管理與企業經營績效關聯性之實證研究:以臺灣上市櫃公司為例 2016/2
第 802 期 競合關係的關係學習與關係利益:關係張力之調節 2015/8
第 801 期 國立大學導入電子化採購之使用行為研究:以共同供應契約電子採購平台系統為例 2015/2
第 702 期 威權領導與職場偏差行為之關係:主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色 2014/8
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