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| 期 數 |
當期企劃 |
出刊月份 |
| 第 702 期 |
威權領導與職場偏差行為之關係：主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色 |
2014/8
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| 第 701 期 |
團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響 |
2014/2
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| 第 602 期 |
跨組織學習與創新：競合觀點 |
2013/8
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| 第 601 期 |
知識治理機制對個人知識管理行為的影響：從所有權觀點探討, |
2013/2
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| 第 502 期 |
以智慧資本導航工具探討社福機構之婦女服務方案資源管理 |
2012/8
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| 第 501 期 |
醫務管理專刊 |
2012/2
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| 第 402 期 |
公司治理與策略執行專刊 |
2011/8
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| 第 401 期 |
探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊績效關係之調節效果 |
2011/2
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| 第 302 期 |
組織知曉力：科學社群的知識創生 |
2010/8
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| 第 301 期 |
公司特性與智慧資本揭露：以台灣興櫃企業為例 |
2010/2
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| 第 202 期 |
台灣的管理學術研究：回顧過去，展望未來 |
2009/8
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| 第 201 期 |
企業問卷填答意願之理論應用初探 |
2009/2
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| 第 102 期 |
知識管理研究之本質：組織知識的統治 |
2008/8
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| 第 101 期 |
團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究, |
2008/2
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